Oracle Modern Best Practice: Información sobre empleados
- Descripción general
- De la contratación a la incorporación
- De los beneficios a las nóminas
- De las nóminas a los pagos
- Registro de tiempo
- Del establecimiento de objetivos a las evaluaciones
- Planificación de la trayectoria profesional
- Revisión del talento
- Planificación de ausencias
- Información sobre empleados
- De la separación al análisis
Información sobre empleados para la alineación de la vida laboral y la vida personal
Las empresas que logran un compromiso de sus empleados obtienen una mayor tasa de fidelidad de los clientes y un aumento de los ingresos anuales.* Impulse el compromiso de sus empleados promoviendo la alineación de la vida laboral/personal y el bienestar del personal mediante el aprovechamiento de los recursos móviles y sociales, la analítica, el Internet of Things, big data y la nube. Utilice mecánicas de juego y concursos en redes sociales para aumentar la motivación, alcanzar objetivos de bienestar y mejorar la productividad. En función de la información analítica obtenida, establezca objetivos que se ajusten a las aspiraciones laborales. Realice un seguimiento y analice los datos de estado físico mediante wearables.
* Grupo Aberdeen: Compromiso de los empleados impulsado por la tecnología, 2015.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. IoT. Big data.Creación de conceptos iniciales y definición de objetivos personales
Aproveche la información clave para identificar y definir objetivos alineados con las aspiraciones personales y profesionales, y detecte las actividades que facilitarán su consecución.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. IoT. Big data.Seguimiento del progreso del bienestar
Controle, mida y evalúe las tendencias y patrones de las actividades de bienestar a través de herramientas dinámicas, incluidos wearables y aplicaciones para smartphones, para determinar el nivel del alcance de los objetivos.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales. Big data.Medición de la reputación
Optimice la presencia en redes sociales y el alcance a través del cálculo del nivel de influencia, el impacto, la generosidad y la actividad mediante datos procedentes de fuentes internas y externas como Twitter, Facebook y Oracle Social Network.
Tecnología móvil. Redes sociales.Selección de programas de voluntarios
Implíquese en proyectos de voluntarios de la empresa que resulten interesantes y promuevan el desarrollo profesional objetivo de forma óptima.
Tecnología móvil. Redes sociales.Participación en concursos en redes sociales
Mejore la motivación y conecte con los compañeros de trabajo mediante la participación en competiciones relacionadas con el trabajo que permiten compartir el progreso conjunto y los objetivos personales, así como trabajos de voluntariado.
Tecnología móvil. Analítica. Redes sociales.Recepción de recompensas, reconocimientos y prestigio
Reciba reconocimiento por los objetivos alcanzados y los progresos que promuevan la alineación de la vida laboral y la vida personal.
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