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Las empresas que logran un compromiso de sus empleados obtienen una mayor tasa de fidelidad de los clientes y un aumento de los ingresos anuales.* Impulse el compromiso de sus empleados promoviendo la alineación de la vida laboral/personal y el bienestar del personal mediante el aprovechamiento de los recursos móviles y sociales, la analítica, el Internet of Things, big data y la nube. Utilice mecánicas de juego y concursos en redes sociales para aumentar la motivación, alcanzar objetivos de bienestar y mejorar la productividad. En función de la información analítica obtenida, establezca objetivos que se ajusten a las aspiraciones laborales. Realice un seguimiento y analice los datos de estado físico mediante wearables.
* Grupo Aberdeen: Compromiso de los empleados impulsado por la tecnología, 2015.
Aproveche la información clave para identificar y definir objetivos alineados con las aspiraciones personales y profesionales, y detecte las actividades que facilitarán su consecución.
Controle, mida y evalúe las tendencias y patrones de las actividades de bienestar a través de herramientas dinámicas, incluidos wearables y aplicaciones para smartphones, para determinar el nivel del alcance de los objetivos.
Optimice la presencia en redes sociales y el alcance a través del cálculo del nivel de influencia, el impacto, la generosidad y la actividad mediante datos procedentes de fuentes internas y externas como Twitter, Facebook y Oracle Social Network.
Implíquese en proyectos de voluntarios de la empresa que resulten interesantes y promuevan el desarrollo profesional objetivo de forma óptima.
Mejore la motivación y conecte con los compañeros de trabajo mediante la participación en competiciones relacionadas con el trabajo que permiten compartir el progreso conjunto y los objetivos personales, así como trabajos de voluntariado.
Reciba reconocimiento por los objetivos alcanzados y los progresos que promuevan la alineación de la vida laboral y la vida personal.