Oracle Modern Best Practice – Informaţii despre angajaţi
- Prezentare
- De la recrutare la onboarding
- De la beneficii la statul de plată
- Statele de plată şi plata
- Înregistraţi timpul lucrat
- De la stabilirea obiectivelor la evaluare
- Planificarea carierei
- Analiza talentelor
- Planificarea absenţelor
- Informaţii despre angajaţi
- De la plecarea angajaţilor la analiză
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
De la informaţiile despre angajaţi la echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională
Companiile care dezvoltă implicarea angajaţilor creează nivele mai ridicate de loialitate a clienţilor şi realizează o creştere a veniturilor anuale.* Îmbunătăţiţi implicarea angajaţilor prin stimularea echilibrului dintre viaţa personală şi cea profesională şi starea de bine a forţei de muncă valorificând mobilitatea, socializarea, analizele, Internetul lucrurilor, big data şi cloudul. Utilizaţi mecanica jocurilor şi concursurile în mediile de socializare pentru a creşte motivaţia, a atinge obiectivele privind starea de bine şi a îmbunătăţi productivitatea. Pe baza informaţiilor analitice stabiliţi obiectivele pentru a se alinia cu aspiraţiile privind cariera. Urmăriţi şi analizaţi datele privind sănătatea de la dispozitivele portabile.
*Aberdeen Group: Stimularea tehnologiei, implicarea angajaţilor, 2015.
Mobilitate. Analize. Socializare. IoT. Big Data.Obţineţi linia de referinţă şi stabiliţi obiectivele personale
Valorificaţi informaţiile cheie pentru a identifica şi atinge obiectivele în concordanţă cu aspiraţiile personale şi cariera şi pentru a identifica activităţile care facilitează îndeplinirea acestora.
Mobilitate. Analize. Socializare. IoT. Big data.Urmăriţi progresul stării de bine
Urmăriţi, măsuraţi şi evaluaţi tendinţe şi modele ale activităţilor pentru starea de bine, utilizând instrumente dinamice, inclusiv dispozitive portabile şi aplicaţii pentru smartphone, pentru a determina nivelul de succes al obiectivului.
Mobilitate. Analize. Socializare. Big Data.Măsuraţi reputaţia
Optimizaţi prezenţa şi acoperirea în mediile de socializare măsurând nivelul de influenţă, impact, generozitatea şi activitatea prin intermediul surselor interne şi externe precum Twitter, Facebook şi Oracle Social Network.
Mobilitate. Socializare.Selectaţi programe de voluntariat
Implicaţi-vă în proiectele de voluntariat ale companiei care vă interesează şi încurajaţi dezvoltarea cu succes a carierelor vizate.
Mobilitate. Socializare.Participaţi la concursuri în mediile de socializare
Îmbunătăţiţi motivaţia şi conectaţi-vă cu colegii implicându-vă în competiţii legate de muncă, în timp ce partajaţi progresul general al obiectivelor personale şi munca de voluntariat.
Mobilitate. Analize. Socializare.Primiţi felicitări, recompense şi recunoaştere
Primiţi reunoaştere pentru atingerea şi progresul către realizarea obiectivelor care promovează echilibrul dintre viaţa personală şi cea profesională.
Începeţi acum
Contactaţi-ne
- Telefon: +40 213 476 002
- Contacte globale
- Director asistenţă
- Abonaţi-vă la e-mailuri