Oracle современные практические рекомендации — понимание потребностей сотрудников

От понимания потребностей сотрудников к заботе о благополучии персонала
Повышение комфорта рабочей среды

От понимания потребностей сотрудников к заботе о благополучии персонала

Компании, которые лучше взаимодействуют со своими сотрудниками, получают большую лояльность заказчиков и увеличивают годовую выручку.* Лучше взаимодействуйте с сотрудниками, повышайте их вовлеченность, проявляйте заботу о них и оптимизируйте баланс между их бытом и работой благодаря возможностям мобильных технологий, социальных сетей, аналитики, Интернета вещей, больших данных и облачных решений. Используйте игровые методики и конкурсы в социальных сетях, чтобы повысить мотивацию, достигать целей в деле заботы о сотрудниках и повышения эффективности. Используя аналитические данные, можно ставить цели, которые будут соответствовать карьерным стремлениям людей. Отслеживайте и анализируйте данные о здоровье с переносных устройств.

* Aberdeen Group: вовлеченность сотрудников с помощью технологий, 2015 г.


Составление базового плана и постановка личных целей
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Интернет вещей Большие данные. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Интернет вещей Большие данные.

Составление базового плана и постановка личных целей

Использование ключевых аналитических данных для определения и постановки целей в соответствии с личными и карьерными стремлениями людей, а также определение действий, которые помогут достичь этих целей.


Отслеживание прогресса в деле заботы о персонале
Мобильные решения. Социальные сети. Аналитика. Интернет вещей. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Интернет вещей Большие данные.

Отслеживание прогресса в деле заботы о персонале

С помощью динамических инструментов, включающих носимые устройства и приложения для смартфонов, можно отслеживать, измерять и оценивать тенденции и характер действий, которые предпринимаются для поддержки здоровья. Это помогает определять уровень достижения поставленной цели.


Оценка репутации
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные.

Оценка репутации

Оптимальное присутствие и охват в социальных сетях благодаря измерению уровня влияния, воздействия, отзывчивости, активности за счет анализа данных из таких внутренних и внешних источников, как социальные сети Twitter, Facebook и Oracle Social Network.


Выбор волонтерских программ
Мобильные решения. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Социальные сети.

Выбор волонтерских программ

Вовлечение в волонтерские проекты компании, которые представляют интерес и способствуют успешному развитию карьеры.


Участие в конкурсах в социальных сетях
Мобильные решения. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Социальные сети.

Участие в конкурсах в социальных сетях

Благодаря вовлечению сотрудников в участие в конкурсах, связанных с их работой, а также оценке общего прогресса достижения персональных целей и волонтерской работы, повышается их мотивация и улучшается взаимосвязь с ними.


Получение одобрения, вознаграждения и признания заслуг
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. (пиктограмма) Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.

Получение одобрения, вознаграждения и признания заслуг

Получение подтверждения достижения целей и динамичное развитие, способствующее установление баланса между личной жизнью и работой.


Начало работы

Мы готовы помочь

Свяжитесь со специалистом по продажам

Подпишитесь на тему