Ничего не найдено
По Вашему запросу ничего не найдено.
Рекомендуем Вам попробовать следующее:
- Проверьте правильность написания ключевых слов.
- Используйте синонимы введенных Вами ключевых слов, например “приложение” вместо “программное обеспечение”.
- Попробуйте воспользоваться одним из популярных поисковых запросов ниже.
- Начните новый поиск.
Актуальные вопросы
Oracle современные практические рекомендации — понимание потребностей сотрудников
От понимания потребностей сотрудников к заботе о благополучии персонала
Компании, которые лучше взаимодействуют со своими сотрудниками, получают большую лояльность заказчиков и увеличивают годовую выручку.* Лучше взаимодействуйте с сотрудниками, повышайте их вовлеченность, проявляйте заботу о них и оптимизируйте баланс между их бытом и работой благодаря возможностям мобильных технологий, социальных сетей, аналитики, Интернета вещей, больших данных и облачных решений. Используйте игровые методики и конкурсы в социальных сетях, чтобы повысить мотивацию, достигать целей в деле заботы о сотрудниках и повышения эффективности. Используя аналитические данные, можно ставить цели, которые будут соответствовать карьерным стремлениям людей. Отслеживайте и анализируйте данные о здоровье с переносных устройств.
* Aberdeen Group: вовлеченность сотрудников с помощью технологий, 2015 г.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Интернет вещей Большие данные.Составление базового плана и постановка личных целей
Использование ключевых аналитических данных для определения и постановки целей в соответствии с личными и карьерными стремлениями людей, а также определение действий, которые помогут достичь этих целей.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Интернет вещей Большие данные.Отслеживание прогресса в деле заботы о персонале
С помощью динамических инструментов, включающих носимые устройства и приложения для смартфонов, можно отслеживать, измерять и оценивать тенденции и характер действий, которые предпринимаются для поддержки здоровья. Это помогает определять уровень достижения поставленной цели.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети. Большие данные.Оценка репутации
Оптимальное присутствие и охват в социальных сетях благодаря измерению уровня влияния, воздействия, отзывчивости, активности за счет анализа данных из таких внутренних и внешних источников, как социальные сети Twitter, Facebook и Oracle Social Network.
Мобильные решения. Социальные сети.Выбор волонтерских программ
Вовлечение в волонтерские проекты компании, которые представляют интерес и способствуют успешному развитию карьеры.
Мобильные решения. Социальные сети.Участие в конкурсах в социальных сетях
Благодаря вовлечению сотрудников в участие в конкурсах, связанных с их работой, а также оценке общего прогресса достижения персональных целей и волонтерской работы, повышается их мотивация и улучшается взаимосвязь с ними.
Мобильные решения. Аналитика. Социальные сети.Получение одобрения, вознаграждения и признания заслуг
Получение подтверждения достижения целей и динамичное развитие, способствующее установление баланса между личной жизнью и работой.