بحثك لم يطابق أي نتائج.
نقترح أن تجرِّب ما يلي للمساعدة في العثور على ما تبحث عنه:
تدرك الشركات التي تعمل على بناء جسور المشاركة مع موظفيها مستويات أعلى من ولاء العميل وبالتالي زيادة في الإيرادات السنوية* يمكنك الآن تحسين مشاركة موظفيك عن طريق تعزيز التوازن بين العمل والحياة الشخصية وصحة طاقم العمل من خلال الاستفادة من الأجهزة المحمولة والوسائط الاجتماعية والتحليلات وتقنية Internet of Things والبيانات الكبيرة والسحابة. استخدم ميكانيكيات اللعبة والمسابقات عبر الوسائط الاجتماعية لزيادة التحفيز وتحقيق الأهداف الصحية وتحسين الإنتاجية. ويمكنك تحديد الأهداف، بناءً على الرؤى التحليلية، لمواكبة الطموحات الوظيفية. كما يمكنك تتبع البيانات الصحية وتحليلها من أجهزة الكمبيوتر المحمولة.
* Aberdeen Group: اشتراك الموظفين الممكَّن بالتكنولوجيا، 2015.
حقق الاستفادة من الرؤى الأساسية لتحديد وتعيين الأهداف بما يتماشى مع الطموحات الشخصية والمهنية، وتحديد الأنشطة التي تعمل على تسهيل تحقيق هذه الأهداف.
الآن يمكن تتبع اتجاهات وأنماط الأنشطة الصحية وقياسها وتقييمها باستخدام الأدوات الديناميكية، بما في ذلك أجهزة الكمبيوتر المحمولة وتطبيقات الهواتف الذكية، لتحديد مستوى نجاح الأهداف.
تحسين التواجد والتواصل الاجتماعي عن طريق قياس مستوى التأثير والسخاء والنشاط عبر الإدخالات المختلفة من المصادر الداخلية والخارجية مثل Twitter وFacebook وOracle Social Network.
المشاركة في المشروعات التطوعية بالشركة ذات الاهتمام وتعزيز نجاحات التطوير الوظيفي المستهدفة.
تحسين التحفيز والتواصل مع زملاء العمل عن طريق المشاركة في المسابقات ذات الصلة بالعمل، مع مشاركة التقدم العام للأهداف الشخصية والعمل التطوعي.
تلقي التقدير لتحقيق الأهداف وإحراز التقدم الذي يشجع على التوفيق بين الحياة العملية والشخصية.