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Oracle 當代最佳典範 - 員工洞察

從員工洞察到職場健康
提升員工的工作體驗

從員工洞察到工作-生活的調整配合

與員工建立互動關係的公司可提高客戶忠誠度與年度收入。*利用行動服務、社群、分析工具、物聯網、大數據和雲端,促進工作-生活的平衡和員工健康,從而提高員工的參與度。使用遊戲機制和社群競賽來提高動機,達到健康目標,並提高工作效率。以分析的洞察為基礎,設定與職業志向一致的目標。追蹤分析來自可穿戴設備的健康資料。

*Aberdeen 集團:科技促進員工參與,2015年。


取得基線資訊並設定個人目標
 行動服務。分析工具社群。互聯網 (IoT)。大數據。標誌 行動服務。分析工具社群。互聯網 (IoT)。大數據。

取得基線資訊並設定個人目標

利用關鍵洞察見解,根據個人和職業志向確與設定一致的目標,並找到有助於實現這些目標的活動。


追蹤健康進展
 行動服務。社群。分析工具IoT技術。圖示行動服務。分析工具社群。互聯網 (IoT)。大數據。

追蹤健康進展

使用動態工具(包括穿戴式裝置和智慧手機應用程式)追蹤、測量和評估養生活動的趨勢和模式,以確定目標達成度。


衡量聲譽
 行動服務。分析工具社群。大數據。圖示 行動服務。分析工具社群。大數據。

衡量聲譽

透過對內部和外部資源(如 Twitter、Facebook 和 Oracle 社群網路)的投入,衡量影響力、作用力、慷慨程度和活動程度,以優化社會臨場感和影響力。


挑選志工計畫
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

挑選志工計畫

參與感興趣的公司志工計畫,促進目標職涯的成功發展。


參加社會競賽
 行動服務。社群。圖示 行動服務。社群。

參加社會競賽

透過參加與工作相關的競賽,提高動機,與同事建立連結,同時分享個人目標和志工任務的整體發展情況。


獲得榮譽、獎勵和認可
 行動服務。分析社群圖示 行動、分析社群。

獲得榮譽、獎勵和認可

獲得對目標 (促進工作與生活的調整配合) 實現和進展的肯定。


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