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常見問題
Oracle 當代最佳典範 - 員工洞察
提升員工的工作體驗
從員工洞察到工作-生活的調整配合
與員工建立互動關係的公司可提高客戶忠誠度與年度收入。*利用行動服務、社群、分析工具、物聯網、大數據和雲端，促進工作-生活的平衡和員工健康，從而提高員工的參與度。使用遊戲機制和社群競賽來提高動機，達到健康目標，並提高工作效率。以分析的洞察為基礎，設定與職業志向一致的目標。追蹤分析來自可穿戴設備的健康資料。
*Aberdeen 集團：科技促進員工參與，2015年。
行動服務。分析工具社群。互聯網 (IoT)。大數據。取得基線資訊並設定個人目標
利用關鍵洞察見解，根據個人和職業志向確與設定一致的目標，並找到有助於實現這些目標的活動。
行動服務。分析工具社群。互聯網 (IoT)。大數據。追蹤健康進展
使用動態工具（包括穿戴式裝置和智慧手機應用程式）追蹤、測量和評估福利活動的趨勢和模式，以確定目標達成度。
行動服務。分析工具社群。大數據。衡量聲譽
透過對內部和外部資源（如 Twitter、Facebook 和 Oracle 社群網路）的投入，衡量影響力、作用力、慷慨程度和活動程度，以優化社會臨場感和影響力。
行動服務。社群。挑選志工計畫
參與感興趣的公司志工計畫，促進目標職涯的成功發展。
行動服務。社群。參加社會競賽
透過參加與工作相關的競賽，提升動力，與同事建立連結，同時分享個人目標和志工任務的整體發展情況。
行動、分析社群。獲得榮譽、獎勵和認可
因實現目標以及促進工作與生活的配合，而備獲肯定。