Nie znaleziono wyników
Twoje wyszukiwanie nie dało żadnych wyników
Oracle Modern Best Practice — Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
Dowiedz się, ile Twoja firma może zyskać dzięki rozwiązaniu Oracle Modern Best Practice. Uzyskaj spersonalizowany raport.
Rekrutuj, wdrażaj, wykorzystuj, zatrzymuj i nagradzaj najbardziej utalentowanych pracowników działu sprzedaży
Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
Najlepsze w swojej klasie przedsiębiorstwa cechuje o 32% większe prawdopodobieństwo wykorzystywania narzędzi i mediów społecznościowych do utrzymywania kontaktów z kandydatami*. Dzięki Oracle Modern Best Practice możesz wykorzystać serwisy społecznościowe, urządzenia mobilne, analizy, technologię Big Data i rozwiązania chmurowe do pozyskiwania właściwych kandydatów dzięki poszukiwaniu w większej puli talentów — obejmującej także kandydatów z mediów społecznościowych — oraz do ich inteligentnego selekcjonowania. Korzystaj z modelowania i przewidywania, aby określić potrzeby w obszarze zasobów ludzkich. Szybko wdrażaj do pracy swoje najcenniejsze zasoby — ludzi.
* Źródło: Aberdeen Group: Marketing w rekrutacji, 2016.
Usprawnij i uprość operacje kadrowe
- Wyszukuj kandydatów, korzystając z rekomendacji pracowniczych i mediów społecznościowych
- Dokonuj rekrutacji, selekcji i wyboru kandydatów efektywnie i z dowolnego miejsca
- Planuj, przydzielaj i przekazuj wynagrodzenia
- Z łatwością zatrudniaj nowych pracowników przy zastosowaniu instruowanych procesów
- Korzystaj z automatycznej rekrutacji i zapewniaj informacje o talentach pracowników oparte na danych zebranych w trakcie procesu rekrutacji
- Zwiększaj produktywność nowych pracowników, usprawniając dokumentację związaną z rekrutacją, gwarantując gotowość sprzętu i szybko łącząc nowych pracowników z kluczową wiedzą i szkoleniami
Analityka. Media społecznościowe.Określanie potrzeb personelu
Korzystaj z narzędzi do modelowania zasobów ludzkich i prognozowania, aby określać potrzeby kadrowe i budżetowe oraz zatwierdzać oferty pracy i wymagania stawiane kandydatom.
- Przykład wdrożenia: Generali usprawnia planowanie zatrudnienia dla załogi liczącej 76 tys. pracowników dzięki platformie Oracle Cloud
- Przykład wdrożenia: CARROT Global rekrutuje pracowników i zarządza ich kwalifikacjami za pomocą rozwiązania Oracle HCM Cloud
- Artykuł: 3 wielkie korzyści wynikające zdaniem firmy Oracle z 'połączenia' działu finansów z działem kadr
- Film: Pearson PLC zapewnia spójność we wszystkich oddziałach za pomocą rozwiązania Oracle HCM Cloud (3:05)
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka. Big Data.Zarządzanie pozyskiwaniem kandydatów
Znajdź odpowiednich kandydatów, korzystając z różnych źródeł, takich jak sieci społecznościowe, polecenia, portale z ofertami pracy i agencje.
- Przykład wdrożenia: ABC skraca czas rekrutacji o 80% dzięki rozwiązaniu Oracle Talent Acquisition Cloud
- Przykład wdrożenia: Hansen Technologies obniża koszty rekrutacji o 7715 USD na wakat dzięki rozwiązaniu Oracle
- Poradnik: Pozyskiwanie większej liczby wysoko wykwalifikowanych pracowników dzięki połączeniu zatrudniania z polecenia i w oparciu o dane z mediów społecznościowych (PDF)
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Inteligenta selekcja
Oceniaj doświadczenia, CV i kandydatów oraz przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne.
Mobilność. Media społecznościowe.Tworzenie ofert pracy
Wybieraj nowych pracowników i elektronicznie zatwierdzaj oferty.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Wdrażanie nowych pracowników
Zautomatyzuj zadania związane z zatrudnianiem nowych pracowników za pomocą nowego portalu rekrutacyjnego i pulpitów.
- Artykuł: 7 kroków do sukcesu firmy Challenger dzięki rozwiązaniu Cloud HCM Change Management
- Krótki opis: TECHNOLOGIA HCM CLOUD: mechanizm stymulujący zaangażowanie pracowników (PDF)
- Film: Privi Organics usprawnia wdrażanie pracowników za pomocą rozwiązania Oracle HCM Cloud (1:30)
- Film: Hitachi Consulting zyskuje znaczne oszczędności dzięki rozwiązaniu Talent Acquisition Cloud (2:31)
- Film: Wykorzystaj rozwiązania mobilne i społecznościowe do pozyskiwania i wdrażania pracowników (3:34)
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Ustalanie zadań i zachowywanie zgodności z przepisami
Dobrze przygotuj nowych pracowników. Zarządzaj świadczeniami, wymaganiami dotyczącymi wiedzy i planami szkoleniowymi.
- Krótki opis: Sześć kluczowych czynników warunkujących opracowanie skutecznych szkoleń dla liderów (PDF)
- Krótki opis: Siedem kroków do zbudowania skutecznej kultury uczenia się (PDF)
- Film: Western Union wdraża rozwiązanie Oracle Talent Acquisition Cloud (1:59)
- Historia klienta: Hamilton Island szybciej zatrudnia najlepiej wykwalifikowanych pracowników i zwiększa produktywność rekruterów o 30%
Mobilność. Media społecznościowe.Znajdź pracownika
Twórz opisy stanowisk i zapotrzebowania. Reaguj na odpowiedzi.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka. Big data.Zarządzaj źródłami
Znajdź odpowiednich kandydatów za pomocą różnych źródeł, wliczając sieci społecznościowe, polecenia, tablice ofert pracy i agencje.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka.Dokonuj inteligentnej selekcji
Oceniaj doświadczenia, CV i kandydatów oraz przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne.
Mobilność. Media społecznościowe.Twórz oferty pracy
Wybieraj nowych pracowników i elektronicznie zatwierdzaj oferty.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Przygotuj nowych pracowników
Zautomatyzuj zadania związane z zatrudnianiem nowych pracowników za pomocą nowego portalu rekrutacyjnego i pulpitów.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka.Ustal zadania i zatroszcz się o zgodność z przepisami
Aktywuj i przygotuj nowe zasoby. Zarządzaj świadczeniami, wymaganiami dotyczącymi wiedzy i planami szkoleniowymi.