Oracle Modern Best Practice — Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
Największy talent
wysoko wydajnych zespołów sprzedażowych
Rekrutuj, wdrażaj, wykorzystuj, zatrzymuj i nagradzaj najbardziej utalentowanych pracowników w dziale sprzedaży
- Omówienie
- Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
- Świadczenia
- Od listy płac do wypłaty wynagrodzenia
- Dane dotyczące harmonogramu
- Od wyznaczenia celu do oceny
- Planowanie kariery
- Proces Talent Review
- Planowanie nieobecności
- Zrozumienie pracowników
- Rozwiązanie stosunku pracy i analiza
- MBP-HR-Talent-TopicsTrends
Od rekrutacji do wdrożenia pracownika
Najlepsze podmioty w swojej klasie cechuje o 32% większe prawdopodobieństwo korzystania z narzędzi i mediów społecznościowych do kontaktu z kandydatami*. Dzięki Oracle Modern Best Practice możesz wykorzystać serwisy społecznościowe, urządzenia mobilne, analityki, duże wolumeny danych i rozwiązania w chmurze do pozyskiwania właściwych kandydatów dzięki poszukiwaniu w większej puli talentów — obejmującej także kandydatów z mediów społecznościowych — oraz do ich inteligentnego selekcjonowania. Korzystaj z modelowania i przewidywania, aby określić potrzeby w obszarze zasobów ludzkich. Szybko wdrażaj do pracy swoje najcenniejsze zasoby — ludzi.
* Źródło: Aberdeen Group: Marketing w rekrutacji, 2016.
Usprawnij i uprość operacje kadrowe
- Wyszukuj kandydatów, korzystając z rekomendacji pracowniczych i mediów społecznościowych
- Dokonuj rekrutacji, selekcji i wyboru kandydatów efektywnie i z dowolnego miejsca
- Planuj, przydzielaj i przekazuj wynagrodzenia
- Z łatwością zatrudniaj nowych pracowników przy zastosowaniu instruowanych procesów
- Korzystaj z automatycznej rekrutacji i zapewniaj informacje o talentach pracowników oparte na danych zebranych w trakcie procesu rekrutacji
- Zwiększaj produktywność nowych pracowników, usprawniając dokumentację związaną z rekrutacją, gwarantując gotowość sprzętu i szybko łącząc nowych pracowników z kluczową wiedzą i szkoleniami
Analityka. Media społecznościowe.Określanie potrzeb personelu
Korzystaj z modelowania zasobów ludzkich i przewidywań, aby ustalić potrzeby w zakresie zasobów i budżetu oraz zatwierdzić oferty pracy i wymagania stawiane kandydatom.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka. Big data.Zarządzaj źródłami
Znajdź odpowiednich kandydatów, korzystając z różnych źródeł, takich jak sieci społecznościowe, polecenia, tablice ofert pracy i agencje.
- Artykuł: Szukanie utalentowanych pracowników online: Hitachi zmienia praktyki w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, aby wyszukiwać kandydatów w mediach społecznościowych
- Film: Tworzenie mechanizmów rekomendacji (1:13)
- Poradnik: Zdobądź więcej talentów, wykorzystując +polecenia i media społecznościowe (PDF)
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Inteligenta selekcja
Oceniaj doświadczenia, CV i kandydatów oraz przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne.
Mobilność. Media społecznościowe.Tworzenie ofert pracy
Wybieraj nowych pracowników i elektronicznie zatwierdzaj oferty.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Wdrażanie nowych pracowników
Zautomatyzuj zadania związane z zatrudnianiem nowych pracowników za pomocą nowego portalu rekrutacyjnego i pulpitów.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Ustalanie zadań i zachowywanie zgodności z przepisami
Dobrze przygotuj nowych pracowników. Zarządzaj świadczeniami, wymaganiami dotyczącymi wiedzy i planami szkoleniowymi.
Mobilność. Media społecznościowe.Znajdź pracownika
Twórz opisy stanowisk i zapotrzebowania. Reaguj na odpowiedzi.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka. Big data.Zarządzaj źródłami
Znajdź odpowiednich kandydatów za pomocą różnych źródeł, wliczając sieci społecznościowe, polecenia, tablice ofert pracy i agencje.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka.Dokonuj inteligentnej selekcji
Oceniaj doświadczenia, CV i kandydatów oraz przeprowadzaj rozmowy kwalifikacyjne.
Mobilność. Media społecznościowe.Twórz oferty pracy
Wybieraj nowych pracowników i elektronicznie zatwierdzaj oferty.
Mobilność. Analityka. Media społecznościowe.Przygotuj nowych pracowników
Zautomatyzuj zadania związane z zatrudnianiem nowych pracowników za pomocą nowego portalu rekrutacyjnego i pulpitów.
Mobilność. Media społecznościowe. Analityka.Ustal zadania i zatroszcz się o zgodność z przepisami
Aktywuj i przygotuj nowe zasoby. Zarządzaj świadczeniami, wymaganiami dotyczącymi wiedzy i planami szkoleniowymi.
Zacznij już teraz
Skontaktuj się z nami
- Tel.: +48 22 690 89 38
- Oracle na świecie
- Katalog asysty technicznej
- Subskrybuj wiadomości e-mail