Oracle Cloud HCM – Nachrichten und Meinungen

Mayo Clinic entscheidet sich für Oracle Fusion Cloud-Anwendungen zur Unterstützung von Geschäftsprozessen

Führender Anbieter im Gesundheitswesen nutzt Oracle Cloud-Anwendungen und Analysen für die Ausführung einer mutigen Vision für Wachstum und Exzellenz.

Oracle Cloud unterstützt Schulen auf dem Weg in die nächste Ära des Hochschulwesens

Bessere Nutzung von Daten und effizientere Abläufe ermöglichen es Hochschuleinrichtungen, Geschäftsprozesse zu vereinfachen, Ressourcen zu maximieren und Kosten zu senken.

Oracle Learning integriert LinkedIn Learning für die Kompetenzentwicklung

Gemeinsame Learning-Kunden von Oracle und LinkedIn können über Oracle Learning auf ihr vorhandenes LinkedIn Learning-Abonnement zugreifen.

Ventana Research: Es zahlt sich aus, die komplizierteren Anforderungen zu bewältigen

Lesen Sie, wie Oracle Cloud HCM zwei der schwierigsten Anwendungsfälle bei der Auswahl eines HCM-Systems unterstützt.

2021 Top 100 Tech-Influencer im Personalwesen

Human Resources Executive benannte Yvette Cameron, SVP Global HCM Product Strategy; Emily He, SVP HCM Marketing und Chris Leone, GM von Oracle HCM Cloud, als drei der wichtigsten Tech-Influencer des Jahres im Personalwesen.

Oracle schafft es in die Forbes Liste der „Best Employers for Diversity“ für 2021

Oracle hat es in die Forbes Liste der „Best Employers for Diversity“ für 2021 geschafft, in der Arbeitgeber anerkannt werden, die mit den unterschiedlichsten Verwaltungsräten und Führungsgremien ausgestattet sind, sowie die proaktivsten Initiativen zu Diversität und Inklusion bieten.

Oracle fördert Journey-Innovationen für HCM-Kunden

Chris Leone, SVP Development HCM, und Emily He, SVP HCM Marketing, sprechen über die Einführung von Oracle Cloud HCM Journeys und darüber, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter durch verschiedene Geschäftsprozesse leiten können.

Oracle Cloud HCM führt Vorlagentools mit wenig Code bzw. keinem Code ein?

Die neue Journeys-Funktion von Oracle Cloud HCM unterstützt Personalführungskräfte bei der Entwicklung, Anpassung und Bereitstellung einer personalisierteren Mitarbeitererfahrung.

Oracle stellt Plattform für Mitarbeitererfahrung vor: Der Kampf um Mitarbeiter-Journeys wird härter

Josh Bersin, Global Research Analyst und Gründer der Josh Bersin Academy, analysiert Oracle Journeys und vergleicht sie mit Mitbewerberangeboten.

Wie man eine Stelle bekommt, indem man seinen Lebenslauf anpasst, um Bots anzusprechen

Nagaraj Nadendla, SVP Product Development for Oracle Cloud Recruiting, teilt seine Erkenntnisse über die zunehmende Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess und darüber, wie Arbeitssuchende davon profitieren können.

Warum L&D nach der Pandemie ein C-Suite-Wert sein wird

Umschulungen sind für Organisationen während der COVID-19-Pandemie eine Hauptpriorität und werden voraussichtlich auch nach der wirtschaftlichen Erholung weitergeführt. Pamela Stroko, VP HCM Transformation & Thought Leadership, beschreibt, warum sie glaubt, dass Lernen eine wichtige Rolle bei der Kompetenzentwicklung spielen wird, insbesondere bei Führungskräften.

Rückkehr zur Arbeit in einer postpandemischen Welt

William Tincup von RecruitingDaily spricht mit Yvette Cameron, SVP Cloud HCM Strategy, um zu erörtern, wie die Arbeit in einer postpandemischen Welt aussieht.

Warum der Ansatz von Oracle bei EX dreistufig ist

Nancy Estell Zoder, Vice President of Cloud HCM Product Strategy bei Oracle, teilte Erkenntnisse, wie intelligente, geführte Journeys, eine umfassende, moderne Serviceunterstützung sowie Automatisierung und Integration die drei Säulen des Ansatzes von Oracle für die Mitarbeitererfahrung sind.

Mehr Unternehmen testen Co-CEO-Führungsmodelle zur Kompensation von Burnout bei Führungskräften

Im vergangenen Jahr kam ein Konzept ans Tageslicht, das in der Regel unter den Teppich gekehrt wird: Burnout bei CEOs. Die Führung eines Unternehmens während einer Pandemie und die Erfüllung der zusätzlichen Bedürfnisse von Telearbeitern haben ihre Spuren bei C-Suite-Führungskräften hinterlassen. Laut Forschungsergebnissen von Oracle gaben 53 % an, dass sie im vergangenen Jahr selbst Probleme mit ihrer psychischen Gesundheit hatten.

HR Happy Hour 472 – globale Perspektiven für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern

Yaz Dalal, Head of Strategy, Cloud HCM Applications, EMEA bespricht zusammen mit Trish McFarlane und Steve Boese im HR Happy Hour Podcast einige der wichtigen Erkenntnisse aus der 3rd Annual AI @ Work-Studie von Oracle, die dieses Jahr auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ausgerichtet war.

Wie Raum bestimmt, wie wir Fernarbeit sehen

Als die Arbeitskräfte im letzten Jahr ins Home-Office umzogen, wurde auch ihre psychische Gesundheit stärker wahrgenommen. Mit der AI@Work-Studie von Oracle untersucht die BBC, wie wichtig der Arbeitsplatz zuhause ist.

Die neue HR-Cloud von Northwell Health war mit einem frühen COVID-Test konfrontiert

Northwell Health, ein wichtiger Gesundheitsdienstleister in der Region um New York City, erklärte kürzlich, wie Oracle Cloud HCM in den frühen Tagen der COVID-19-Pandemie zu der Personalverwaltung beigetragen hat.

Oracle startet ein Paket zur Rückkehr zum Arbeitsplatz

Das Mitarbeiterbetreuungspaket wurde aktualisiert, um Unternehmen bei ihrer Rückkehr ins Büro zu unterstützen, einschließlich Funktionen, die Impfungen, die Gesundheit am Arbeitsplatz und die Aufrechterhaltung von Sicherheitsprotokollen unterstützen.

Oracle führt ein Schutz- und Entscheidungsfindungs-Tool für Personalteams für die Zeit nach der Pandemie ein

Das aktualisierte Mitarbeiterbetreuungspaket von Oracle führt Unternehmen durch ihre Strategien für die Rückkehr zum Arbeitsplatz mit einem Schwerpunkt auf Impfmanagement und Gesundheit am Arbeitsplatz.

Engie transformiert HR mit Oracle Cloud HCM

Engie, ein in Frankreich ansässiges Versorgungsunternehmen mit 170.000 Mitarbeitern, hat kürzlich Oracle Cloud HCM zur besseren Verwaltung von Personalinformationen, Personalbeschaffung und Karriereentwicklung angenommen, was wiederum das Vertrauen der Investoren stärkt.