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Aktuelle Fragen

Neuigkeiten und Meinungen

2021 Top 100 Tech-Influencer im Personalwesen

19.05.2021

Human Resources Executive benannte Yvette Cameron, SVP Global HCM Product Strategy; Emily He, SVP HCM Marketing und Chris Leone, GM von Oracle HCM Cloud, als drei der wichtigsten Tech-Influencer des Jahres im Personalwesen.

Warum „Workforce Wellness“ die am meisten gewünschte Arbeitsleistung ist

07.05.2021

Emily He, SVP HCM Marketing, teilt ihre Gedanken darüber, wie sich die Arbeitsplatzkosten aufgrund der Pandemie und der sich ändernden Prioritäten geändert haben.

Was die neue Plattform von Oracle über die Zukunft der EX-Technik prognostiziert

30.04.2021

Der Technikmarkt für das Mitarbeitererlebnis ist im Begriff, seinen Tag in der Sonne zu haben, insbesondere wenn die Mitarbeiter ausgebrannt und erschöpft aus der Pandemie herauskommen. HR Executive zeigt die Chancen auf und fragt Analysten, welche Zukunft Sie sehen.

Oracle schafft es in die Forbes Liste der „Best Employers for Diversity“ für 2021

22.04.2021

Oracle hat es in die Forbes Liste der „Best Employers for Diversity“ für 2021 geschafft, in der Arbeitgeber anerkannt werden, die mit den unterschiedlichsten Verwaltungsräten und Führungsgremien ausgestattet sind, sowie die proaktivsten Initiativen zu Diversität und Inklusion bieten.

Oracle fördert Journey-Innovationen für HCM-Kunden

12.04.2021

Chris Leone, SVP Development HCM, und Emily He, SVP HCM Marketing, sprechen über die Einführung von Oracle Cloud HCM Journeys und darüber, wie Unternehmen ihre Mitarbeiter durch verschiedene Geschäftsprozesse leiten können.

Oracle Cloud HCM führt Vorlagen-Tools mit wenig Code/keinem Code ein

12.04.2021

Die neue Journeys-Funktion von Oracle Cloud HCM unterstützt HR-Führungskräfte bei der Entwicklung, Anpassung und Bereitstellung einer personalisierteren Mitarbeitererfahrung.

Oracle stellt Plattform für Mitarbeitererfahrung vor: Der Kampf um Mitarbeiter-Journeys wird härter

12.04.2021

Josh Bersin, Global Research Analyst und Gründer der Josh Bersin Academy, analysiert Oracle Journeys und stellt den Vergleich zu Mitbewerberangeboten auf.

Wie man eine Stelle bekommt, indem man seinen Lebenslauf anpasst, um Bots anzusprechen

01.04.21

Nagaraj Nadendla, SVP Product Development for Oracle Cloud Recruiting, teilt seine Erkenntnisse über die zunehmende Nutzung von KI im Rekrutierungsprozess und darüber, wie Arbeitssuchende davon profitieren können.

Warum L&D nach der Pandemie ein C-Suite-Wert sein wird

22.03.21

Die Neuqualifizierung ist eine wichtige Priorität für Unternehmen während der COVID-19-Pandemie und wird auch mit der konjunkturiellen Erholung der Wirtschaft weiter erwartet. Pamela Stroko, VP HCM Transformation & Thought Leadership, beschreibt, warum sie der Meinung ist, dass Lernen eine wichtige Rolle bei der Kompetenzentwicklung spielen wird, insbesondere bei Führungskräften.

Rückkehr zur Arbeit in einer postpandemischen Welt

22.03.21

William Tincup von RecruitingDaily spricht mit Yvette Cameron, SVP Cloud HCM Strategy, um zu erörtern, wie die Arbeit in einer postpandemischen Welt aussieht.

Warum der Ansatz von Oracle bei EX dreistufig ist

16.03.21

Nancy Estell Zoder, Vice President of Cloud HCM Product Strategy bei Oracle, teilte Erkenntnisse, wie intelligente, geführte Journeys, eine umfassende, moderne Serviceunterstützung sowie Automatisierung und Integration die drei Säulen des Ansatzes von Oracle für die Mitarbeitererfahrung sind.

Mehr Unternehmen testen Co-CEO-Führungsmodelle zur Kompensation von Burnout bei Führungskräften

11.03.21

Das vergangene Jahr hat ein Konzept hervorgebracht, das in der Regel unter den Teppich gekehrt wird: CEO-Burnout. Die Leitung eines Unternehmens während einer Pandemie und die Berücksichtigung der zusätzlichen Bedürfnisse von Mitarbeitern im Home-Office haben ihren Tribut von C-Suite-Führungskräften gefordert. Laut einer Studie von Oracle haben insgesamt 53 % zugegeben, dass sie im letzten Jahr mit ihrer eigenen psychischen Gesundheit zu kämpfen hatten.

Aufbau von Allyship für Frauen am Arbeitsplatz

08.03.21

Emily He, SVP von Oracle HCM, gibt Einblicke in ein Gespräch mit Traci Wade, Senior Director of Diversity & Inclusion bei Oracle, zum „Women’s History Month“ wie Allyship Frauen am Arbeitsplatz unterstützen kann

HR Happy Hour 472 – globale Perspektiven für die psychische Gesundheit von Mitarbeitern

03.03.21

Yaz Dalal, Head of Strategy, Cloud HCM Applications, EMEA bespricht zusammen mit Trish McFarlane und Steve Boese im HR Happy Hour Podcast einige der wichtigen Erkenntnisse aus der 3rd Annual AI @ Work-Studie von Oracle, die dieses Jahr auf die psychische Gesundheit von Mitarbeitern ausgerichtet war

Laut Oracle SVP wird die schrittweise Rückkehr zum Arbeitsplatz die physische Sicherheit und das Wohlbefinden am Arbeitsplatz erfordern.

24.02.21

Emily He, SVP HCM Global Marketing, teilt die Schritte, die Personalführungskräfte unternehmen sollten, um sicherzustellen, dass Unternehmen die psychische und physische Gesundheit ihrer Mitarbeiter bei deren Rückkehr ins Büro schützen.

Führungskräfte teilen Führungslasten während einer Pandemie

22.02.21

Führungskräfte haben bei der Navigation ihrer Organisationen durch die COVID-19-Pandemie den größten Stress. Viele verwenden Technik, um psychisch gesund zu bleiben und damit sie ihre Führungsrolle am besten wahrnehmen können.

Wie Raum bestimmt, wie wir Fernarbeit sehen

22.02.21

Als die Mitarbeiter letztes Jahr ins Home-Office gingen, rückte deren psychische Gesundheit ebenfalls in den Mittelpunkt. Mit der AI@Work-Studie von Oracle untersucht die BBC, welchen Stellenwert der Arbeitsplatz zu Hause einnimmt.

Podcast: Zur neuen Arbeitswelt gehört auch die psychische Gesundheit

22.02.21

Emily He, SVP HCM Global Marketing, bespricht mit William Tincup von RecruitingDaily die AI@Work-Studie und die übergeordnete Priorität des Wohlbefindens der Belegschaft.

Die neue HR-Cloud von Northwell Health war mit einem frühen COVID-Test konfrontiert

18.02.21

Northwell Health, ein wichtiger Gesundheitsdienstleister in der Region um New York City, erklärte kürzlich, wie Oracle Cloud HCM in den frühen Tagen der COVID-19-Pandemie zu der Personalverwaltung beigetragen hat.

Oracle startet ein Paket zur Rückkehr zum Arbeitsplatz

05.02.21

Das Mitarbeiterbetreuungspaket wurde aktualisiert, um Unternehmen bei ihrer Rückkehr ins Büro zu unterstützen, einschließlich Funktionen, die Impfungen, die Gesundheit am Arbeitsplatz und die Aufrechterhaltung von Sicherheitsprotokollen unterstützen.

HR Happy Hour #467: Förderung der psychischen Gesundheit 2021

05.02.21

Emily He, SVP HCM Global Marketing, bespricht mit Steve Boese und Trish McFarlane vom HR Happy Hour-Podcast die Ergebnisse der dritten jährlichen AI@Work-Studie, die sich auf die psychische Gesundheit konzentriert.

Oracle führt ein Schutz- und Entscheidungsfindungs-Tool für Personalteams für die Zeit nach der Pandemie ein

02.02.21

Das aktualisierte Mitarbeiterbetreuungspaket von Oracle bietet Unternehmen einen Leitfaden für ihre Strategien zur Rückkehr zum Arbeitsplatz mit Schwerpunkt auf Impfstoffmanagement und Gesundheit am Arbeitsplatz.

6 Möglichkeiten, eine neue Stelle in Ihrem aktuellen Unternehmen zu finden

29.01.21

Emily He, Senior Vice President von Oracle Cloud HCM, setzte sich mit dem Kolumnisten Judith Humphrey von Fast Company zusammen, um die berufliche Mobilität zu erörtern und zu besprechen, wie Mitarbeiter die nächste große Aufgabe in ihrem Unternehmen erfüllen können.

Engie transformiert HR mit Oracle Cloud HCM

07.01.21

Engie, ein in Frankreich ansässiges Versorgungsunternehmen mit 170.000 Mitarbeitern, hat kürzlich Oracle Cloud HCM zur besseren Verwaltung von Personalinformationen, Personalbeschaffung und Karriereentwicklung angenommen, was wiederum das Vertrauen der Investoren stärkt.

Gestresst? Roboter können helfen.

27.12.20

Im Rahmen ihrer täglichen Zusammenfassung haben die Herausgeber von LinkedIn die AI@Work-Studie vorgestellt und angesprochen, wie Mitarbeiter ihre psychische Gesundheit mithilfe von Robotern und künstlicher Intelligenz unterstützen.

Die Vorteile von Cloud Computing

01.12.20

Sufel Barkat, Vice President of Information Systems bei dem globalen Unternehmen für Insurance Brokerage and Risk Management Services Gallagher, teilt seine Erfahrungen zu der erfolgreichen Implementierung von Oracle Cloud HCM.

Die Rolle der Blockchain bei der Neugestaltung der Zukunft der Arbeit

01.09.20

In einem Gastpost mit Forbes erläutert Emily He, Senior Vice President von Oracle Cloud HCM, das Potenzial der Blockchain für die Zukunft der Arbeit.

Das Positive an der neuen Art der Arbeit entdecken

06.08.20

Emily He, Senior Vice President von Oracle Cloud HCM, setzt sich mit William Tincup, Präsident von RecruitingDaily, zusammen, um die Pandemie persönlich und professionell mit einer positiven Perspektive zu navigieren.

Personalstrategien zur Anpassung an eine postpandemische Arbeitswelt

29.07.20

Emily He, Senior Vice President von Oracle Cloud HCM, bietet drei wichtige Strategien, die Personalexperten bei der Anpassung an eine postpandemische Arbeitswelt verwenden können.

3 strukturelle Veränderungen, die die neuen Arbeitsplätze von der Personaltechnik erfordern

24.07.20

Oracle HCM unterstützt die Marktnachfrage nach „oberflächenloser“ Technik und verfolgt eine sprachgesteuerte Schnittstelle, die es Nutzern ermöglicht, mit ihrem System so zu interagieren, wie es mit Amazon Alexa und anderer ähnlicher Technik der Fall wäre.

Tipps von Tech-Influencern im Personalwesen: die neue „gemischte“ Belegschaft verwalten

07.07.20

Emily He, Senior Vice President von Oracle Cloud HCM, bietet Ratschläge dazu, wie Führungskräfte im Personalwesen bei der Verwaltung von Mitarbeitern vor Ort während der Pandemie vorgehen sollten.

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