HCM Features

HR Trends 2017

HR-Trends 2017


Disruptive Veränderungen in HR 2017.


HCM Global Research

Aus der Theorie in die Praxis

Wie Unternehmen das Engagement
ihrer Mitarbeiter fördern können

HCM Infowall

Der digitale Mitarbeiter und Sie

 

 

Die Mitarbeiterkultur-Plattform

Wenn sich Unternehmen verändern wollen – um etwa neue Geschäftsmodelle einzuführen, sich an neue Märkte und an geänderte Ererwartungen der Mitarbeiter anzupassen – sollte die Unternehmenskultur eigentlich ein wirksamer Mechanismus sein. Allerdings können Führungskräfte dieses Momentum nur nutzen, wenn sie die Wechselwirkung von Organisation und Individuum verstehen.

Die Unternehmenskultur ist ein rätselhaftes Phänomen: auf der einen Seite können zufriedene, motivierte Mitarbeiter mit ähnlichen Wertvorstellungen die Produktivität steigern. Auch die Wahrnehmung der Arbeitgebermarke entspringt dann der Kultur des Unternehmens.

Auf der anderen Seite ist die Unternehmenskultur sehr schwer zu ändern. Sie ist das Produkt aus Verhalten, Symbolen und Denkweisen und sie verändert sich mit der Weiterentwicklung der Mitarbeiter, Produkte und Kunden.

Entdecken Sie unsere aktuellsten Studien, Blogs und Grafiken, die Ihnen helfen, Ihre Unternehmenskultur zu beeinflussen und mit Ihrer Belegschaft Wert zu schaffen.

Der digitale Mitarbeiter

HR Marketers Guide

Talente akquirieren wie ein Marketing Profi

Schroders Transforms Talent Management Processes

Schroders attracted the best talent from across the globe

Der digitale Mitarbeiter betritt die Bühne - Webcast ansehen DEE Video

 

Der digitale Mitarbeiter betritt die Bühne - Webcast ansehen

Agility Through Analytics

Agilität durch HR Analytics

Treffen Sie den digitalen Stamm Dawn of the Digital Tribe

 

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