Oracle HCM – Themen und Trends

Talentmangel

Artikel

Viva la revolucion! Nieder mit den Technologie - Ängsten

Es ist leicht, das technologische „Next Big Thing“ zu ignorieren, aber ohne Innovationen befänden wir uns immer noch in der Steinzeit.
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A Framework for Implementing World–Class Talent Management

Focus on talent management.
Kundenbericht

Get the Best from your People

Standard Life deploys leading edge talent management technology.
Bericht von Analysten

Oracle a Leader in the IDC Vendor Analysis

IIDC MarketScape: Worldwide Integrated Talent Management 2014 Vendor Assessment.
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Gamification im Recruiting

Ein innovativer Ansatz im Wettstreit um Talente
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So klappt es mit der Cloud

CIO spielen eine Schlüsselrolle beim Umstieg in die Cloud
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HCM Social Recruiting

So lange Social Recruiting ein Nischendasein fristet verpassen Arbeitgeber eine riesige Chance
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Social Recruiting in der Praxis – Jedermann! hat ausgedient

Was wünscht sich die Generation Y wirklich von HR-Professionals?
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Wie Sie Ihre HR-Daten in drei einfachen Schritten fit für Big Data machen

Big Data wird auch das Personalwesen revolutionieren − Mit diesen Tipps haben Sie von Anfang an alles im Griff
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Employee Engagement – Buzzword oder Erfolgsgarant?

Ist das Engagement der Mitarbeiter tatsächlich ein strategisches Thema?
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Recruiting 4.0: Von der Nadel im Heuhaufen zum Heuhaufen aus Nadeln

Oracle HCM Experte Joachim Skura erläutert den Wert von In-House-Recruiting.
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Goodbye Söldner – Hello Mitmacher!

Loyalere Mitarbeiter? Gelebte Unternehmenskultur? Auf die richtige Motivation kommt es an!
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Schlaraffenland ist abgebrannt – Milch und Honig fließen heute in der Cloud

Manche HR-Abteilung will mit Technik nichts am Hut haben. Muss sie auch nicht – solange sie die Vorteile von HR-Cloud-Systemen erkennt und nutzt.
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Job-Hopping ist nicht Schicksal

Jobwechsel sind kein unveränderliches Schicksal – Personalabteilungen sind ihres Glückes Schmied. Sie benötigen nur die richtigen Werkzeuge, erklärt Joachim Skura, HCM Thought Leader bei Oracle.
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Der ewige HR-Kampf um die Besten

Im Gefecht um Mitarbeiter lauern die Feinde überall. Nur wer attraktiv ist, kann bestehen. HR ist gefordert.
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Die stille Revolution in HR

Hochqualifizierte Mitarbeiter bringen das Machtgefüge in Unternehmen durcheinander. Sollen diese Talente gehalten werden, muss HR die nötigen Voraussetzungen schaffen.
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Social Recruiting muss ein fester Bestandteil im Werkzeugkasten von Personalverantwortlichen werden

So lange Social Recruiting ein Nischendasein fristet, verpassen Arbeitgeber eine riesige Chance.
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Wie erreicht man die guten Leute im Jahr 2016? Mit Bergsteigerbildern bestimmt nicht!

Ein Blog über die Wichtigkeit des Social Recruitings.
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HR Cloud erklärt in einer Taxifahrt

Taxifahrer verwickeln einen ja gerne mal in ein Gespräch. Meist starten sie mit der Frage „Was machen Sie denn beruflich?“ Ich antworte dann, dass ich im Bereich HR Technologie arbeite oder genauer HR Cloud.
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Jeder möchte seiner Karriere Schmied sein

Viele Talente sehnen sich nach „gelebter Verantwortlichkeit“ in Projekten und nach weniger starren Zuordnungen im Unternehmen. Diese müssen reagieren, um Mitarbeiter zu halten.
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In Zukunft managen wir ein Ökosystem der Qualifikationen!

Vom Managen eines Unternehmens hin zum Bespielen eines Ökosystems von Qualifikationen. – Oracles Vision für HR
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Talent ist keine Frage des Alters

Der Wert erfahrener Mitarbeiter sollte nicht unterschätzt werden. Effizienzsteigerung durch Vorruhestandsregelungen reichen alleine nicht.
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Gefährlicher als Ignoranz ist die Illusion von Wissen

Joachim Skura von Oracle präsentiert Argumente für integrierte Daten zur Unterstützung moderner Entscheidungsfindung im Personalwesen.
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Ich bin dann mal weg! Brauchen wir ein Recht auf Abschalten?

Mobiltechnologien machen uns permanent verfügbar und steigern vermeintlich auch die Arbeitsproduktivität – aber wie stark sind die Auswirkungen auf unser Privatleben?
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Ist der Ruf erst ruiniert, lebt’s sich gänzlich ungeniert? Nicht bei der Gewinnung von Talenten!

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke ist der Schlüssel zum Gewinnen der talentiertesten Mitarbeiter. Aber wie erreichen Sie das?

Cloud der nächsten Generation

Modernes Personalwesen in der Cloud

Erfahrungen von Mitarbeitern

Erkenntnisse über Mitarbeiter