82%の人がロボットは人間よりもメンタルヘルスを上手くサポートできると信じている
この1年間で多くの変化がありました。その結果、従業員は自分にとって成功が何を意味するかについて見直し、生活とキャリアのコントロールを取り戻すことを積極的に模索しています。幸いなことに、テクノロジーがその助けになります。そして、従業員はそれを受け入れる準備ができています。従業員ごとに定義が異なる成功の実現を適切にサポートする上で、AIなどのテクノロジーがどのように役立つのかを学びましょう。
AI@Work: ミニシリーズ
従業員は成功の意味を再定義しています。企業は遅れを取らないように努力しています。テクノロジーは役立っています。エピソードを今すぐ見ましょう。
生活の混乱 | エピソード1
"パンデミックによって、生活は混乱しました。パンデミック・ストレスが18か月以上弱まらないため、 世界中の人は私生活と仕事の両立方法を共有しています。"
成功の再定義 | エピソード2
行き詰まりを感じていますか?お客様だけではありません。従業員は、どのように、キャリアを管理しており、さらに自由な仕事を見つけていますか?
レコニング | エピソード3
Great Resignationの中、従業員は、さらに多くの支援を企業に求めています。人事担当者は、この重要な時期にどのように対応しており、人事チームは、仕事の将来にどのように備えていますか?
人間と機械 | エピソード4
テクノロジーとの関係が進化するにつれて、人間と機械は、従業員を強化するために、どのようにコラボレーションできますか?
Oracle Fusion Cloud HCMが、人事リーダーの従業員とのつながり、従業員への関わりとサポートにどのように役立つかを知る
技術資料
AI@Workのプレスリリース
「昨年、未来のキャリアを考えるための新しいコースを設置しました。驚いたことに、世界的なパンデミック下でのストレス、不安、孤独の中で、従業員は自身の思いに気づき、自信をつけ、今は自身の望むものについて発言するようになっています」。
—Oracle Cloud HCM、シニアバイスプレジデント、Yvette Cameron
AI@Workの以前の調査
会話型ユーザー・インターフェイスからブロックチェーンやInternet of Thingsに至るまで、人工知能（AI）と機械学習の最新の進歩は主流の業務に急速に浸透しています。