オラクルの最新ベストプラクティス — キャリア計画

Career Planning to Performance Management
従業員のキャリア管理を強化

キャリア計画からパフォーマンス管理まで

最新ベストプラクティスに組み込まれたモバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグデータの機能は、キャリア計画を変革します。職務に必要なコア・コンピテンシーとスキルを見極め、規定できます。経営目標との整合性を確保できます。プロアクティブな人材育成のための学習プログラムを個別に設定できます。定義済のパフォーマンス評価、メトリック、プロセスを使用してキャリア・パスを作成できます。地域要件へのコンプライアンスを確保できます。従業員がソーシャルメディアを使用して知識の共有やコラボレーションを簡単におこなえます。以下の最新ベストプラクティスを効率的でデータ主導のキャリア計画プロセスへのロードマップとしてご利用ください。

プロアクティブなキャリア管理プロセス

  • 従業員への投資を最終業績にリンクさせることで、高パフォーマンスの組織へとビジネスを変革
  • 従業員が知識を拡充できるキャリア/後任パスを作成
  • 学習活動を提供、管理、追跡
  • 地方自治体の要件に対応
  • 管理者と従業員の間でキャリア開発に関する話し合いを常に持つことにより、従業員の意欲、定着率、生産性を向上
  • パイプライン分析、パフォーマンス評価、後任/キャリア計画から得たインサイトに基づき、包括的な従業員育成戦略を策定

Establish Career Paths
Establish Career Paths icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

キャリア・パスの設定

キャリア・パスと後任計画の進捗ルールを定義、作成します。


Define Core Competencies
Define Core Competencies icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

コア・コンピテンシーの定義

職務に必要なコア・コンピテンシーとスキルを見極め、規定します。


 Workforce Predictions
 Workforce Predictions icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

要員の予測

予測分析と要員モデリングに基づいてコンピテンシー・ギャップを特定します。


Define Blended Learning Programs
Define Blended Learning Programs icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

混合学習プログラムの定義

従業員のキャリア開発のため、個人別の自動学習プログラムを作成します。


Social Learning
Social Learning icon ビッグデータ、モバイル、ソーシャル

ソーシャル学習

ソーシャルメディアを介した全社的なコラボレーションとリアルタイムの知識移転をサポートします。


Manage Diversity Requirements
Manage Diversity Requirements icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

多様性要件の管理

マイノリティ、身体障害、ジェンダー、その他の地域要件へのコンプライアンスを確保します。


Define Performance Management
Define Performance Management iconアナリティクス、ソーシャル

パフォーマンス管理の定義

従業員の査定とパフォーマンス評価のための全社的なプロセス・フローを作成します。リアルタイム・メトリクスを使用してパフォーマンスの推移を追跡します。



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