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Oracle 最新ベスト・プラクティス — キャリア計画

キャリア計画からパフォーマンス管理まで
従業員主導のキャリア開発を促進

キャリアの計画から開発まで

従業員の積極的なキャリア開発を維持するために、モバイル、ソーシャル、アナリティクス、人工知能、機械学習、そしてクラウドを活用します—そのすべてが、オラクルの最新ベスト・プラクティスには組み込まれています。スキルと能力をマッチングしてギャップを特定します。学習プログラム、自動化された提案、OJTを組み合わせて取り入れています。定期的なモニターと(情報)更新で、新しいスキルと経験を組み入れることができます。


キャリア嗜好の確立
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キャリア志向の確立

属性と職務要件の比較を通じたマネジャー、HRまたはHRシステムによる提案を受けて、従業員の希望する役割をレビュー/識別します。


人材プロフィールの定義
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人材プロファイルの定義

スキルと能力、および学歴、資格、役員としての資格、認定などの内容をマッチングします。目的の役割と推奨されるラーニング・パスとのギャップを特定します。


キャリア目標の定義
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キャリア目標の定義

個人ごとの目標の設定—自動化された推奨、学習プログラム、OJTを組み合わせて取り入れます。


ソーシャル・ラーニング
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ソーシャル・ラーニング

安全なソーシャル・ツールを使用して、全社的なコラボレーション、内部競争を通じたエンゲージメント、リアルタイムの知識の伝達を促進します。


キャリア計画の実現
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キャリア計画の認識

人材レビューと個人におけるキャリアアップにおいてキャリア計画を活用します。定期的なモニターと(情報)更新で、専門資格や委員会参加など、新しいスキルと経験を組み入れることができます。


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