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Oracle 最新ベスト・プラクティス — 従業員の退職からワークフォース分析まで

従業員の退職からワークフォース分析まで
効率的な退職と実践的なワークフォース分析

従業員の退職からワークフォース分析まで

モバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグ・データを利用して従業員の確実な退職プロセスを効率化し、転職を抑えます。支払いオプションを容易かつ正確に確定します。ロールベースのダッシュボードで時間を節約し、エラーを削減します。最終的な給与と未払金の処理と支払いを自動化します。転職の要因を分析して、今後のワークフォースの動きを予測し、離職を防止します。以下の最新のベストプラクティスを、効率的でデータ駆動型の人事プロセスを実現するためのロードマップとしてご活用ください。


従業員退職の処理
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従業員退職の処理

各国固有の規制を考慮して、従業員の退職プロセスを完了します。


退職者面接
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退職者面接

可能な場合は従業員の退職を決定した理由を把握し、チェックリストを使用しながらオフボーディングの問題を協議します。


報酬の最終処理
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報酬の最終処理

退職時の未払い給与の処理と案分を自動化します。


転記から給与管理まで
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給与計算への連携

給与の最終支払いを給与計算に自動連携し、スケジュールに従って、またはオフサイクルで検証および調整して支払いに回します。


ワークフォースのトレンドの分析
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ワークフォースのトレンドの分析

退職時面接で得られた地域、職務、部署、地理などさまざまなデータを利用して、転職の要因を分析して、今後のワークフォースの動きを予測し、離職を防止します。

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