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Oracle 最新ベスト・プラクティス — 従業員の退職からワークフォース分析まで
効率的な退職と実践的なワークフォース分析
- 概要
- 採用からオンボードまで
- 福利厚生から給与まで
- 給与計算から支払いまで
- 時間収集
- 目標設定
- キャリア計画
- 人材レビュー
- 休暇欠勤計画
- 従業員に関するインサイト
- 退職から分析まで
従業員の退職からワークフォース分析まで
モバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグ・データを利用して従業員の確実な退職プロセスを効率化し、転職を抑えます。支払いオプションを容易かつ正確に確定します。ロールベースのダッシュボードで時間を節約し、エラーを削減します。最終的な給与と未払金の処理と支払いを自動化します。転職の要因を分析して、今後のワークフォースの動きを予測し、離職を防止します。以下の最新のベストプラクティスを、効率的でデータ駆動型の人事プロセスを実現するためのロードマップとしてご活用ください。
モバイル。ソーシャル。従業員退職の処理
各国固有の規制を考慮して、従業員の退職プロセスを完了します。
モバイル。アナリティクス。退職者面接
可能な場合は従業員の退職を決定した理由を把握し、チェックリストを使用しながらオフボーディングの問題を協議します。
モバイル。アナリティクス。報酬の最終処理
退職時の未払い給与の処理と案分を自動化します。
モバイル。ビッグ・データ。給与計算への連携
給与の最終支払いを給与計算に自動連携し、スケジュールに従って、またはオフサイクルで検証および調整して支払いに回します。
モバイル。ソーシャル。アナリティクス。ビッグ・データ。ワークフォースのトレンドの分析
退職時面接で得られた地域、職務、部署、地理などさまざまなデータを利用して、転職の要因を分析して、今後のワークフォースの動きを予測し、離職を防止します。