オラクルの最新ベストプラクティス — 退職～給与
効率的でミスのない退職
退職から給与まで
最新の給与管理に組み込まれたモバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグデータの機能は、従業員の退職プロセスの効率化を実現します。支払/福利厚生オプションの最終決定や最後の財政支出が簡単かつ正確におこなえます。役割ベースのダッシュボードにより、時間の節約とエラーの削減が可能になります。最終給与と累積債務の自動処理と支払により、従業員の移行がスムーズに進むため、スタッフの手が空いて戦略的な業務に専念できるようになります。以下の最新ベストプラクティスを効率的でデータ主導のタレントマネジメントプロセスへのロードマップとして利用してください。
正確で法規制に準拠した給与プロセス
- ルールベースのセルフサービス機能で可視化と制御を実現
- モバイルでの更新と承認をサポート
- シンプルなものから複雑なものまで、あらゆる給与要件に対応
- 給与管理におけるすべての退職プロセスの生産性を向上
- 処理可能な項目を視覚的に示し、給与ステータスを通知
- 戦略的ビジネス情報、アドホック・レポート、法的/バランスレポートをユーザーに提供し、コンプライアンスを確保
ソーシャル、モバイル従業員の退職の処理
役割ベース、ルール主導の完全なセルフサービス方式で従業員の退職を処理します。後任が採用されるまでの業務のオフボーディングについて決定します。
モバイル、アナリティクス報酬支払の最終処理
退職日に支払う給与と手当の計算と支払を自動的におこないます。
モバイル、ソーシャルCOBRA福利厚生（米国のみ）
COBRAに規定された福利厚生の継続を従業員が選択できるようにします。
ビッグデータ、モバイル、アナリティクス従業員の福利厚生の終了または継続
従業員の福利厚生プランを簡単に決定できします。その情報をサードパーティ事業者に安全に送信し、福利厚生プランを継続または終了します。
ビッグデータ、モバイル給与管理への自動転記
スケジュール済またはサイクル外の給与実行の確認と調整をおこなったうえで、給与管理に対して最終給与を自動的に転記します。