Oracle Recruiting i Oracle Recruiting Booster

Daj zespołom ds. rekrutacji narzędzia pozwalające przyciągać więcej odpowiednich kandydatów i szybko zapełniać wakaty. Oracle Fusion Cloud Recruiting, wraz z narzędziem Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster, pomaga organizacjom poprawić środowisko obsługi kandydatów, rozwijać pule talentów, stymulować wewnętrzną mobilność i usprawniać proces rekrutacji dzięki mechanizmom sztucznej inteligencji i automatyzacji oraz ujednoliceniu rekrutacji w ramach całego przedsiębiorstwa.

Dowiedz się, jak Oracle HCM przekształca sektor opieki zdrowotnej.

Oracle liderem w raporcie Magic QuadrantTM firmy Gartner® 2025 w kategorii pakietów do obsługi pozyskiwania talentów

Oracle uznano za lidera w nowym raporcie Magic Quadrant firmy Gartner za rok 2025 w kategorii pakietów do obsługi pozyskiwania talentów. Oracle znajduje się najdalej na prawo od osi kompletność wizji*.

Poznaj rozwiązania Oracle Recruiting i Recruiting Booster

Szybkie tworzenie ogłoszeń o pracę

Spersonalizowane strony z ofertami pracy

Wbudowane narzędzia do projektowania oznaczonych określoną marką stron z ofertami pracy i treściami dostosowanymi do potrzeb kandydatów.

Szybkie tworzenie ogłoszeń o pracę

Tworzenie przy pomocy generatywnej sztucznej inteligencji atrakcyjnych opisów stanowisk, które przedstawiają wymagania i kryteria sukcesu.

Łatwy proces składania aplikacji

Sprawniejsze zatrudnianie dzięki udostępnieniu kandydatom możliwości rozpoczęcia tego procesu już za pomocą adresu e-mail lub numeru telefonu (bez konieczności zakładania konta).

Przewodniki dla kandydatów

Zapewnienie kandydatom całodobowej obsługi i odpowiedzi na zadawane pytania za pośrednictwem cyfrowego asystenta, który szybko się uczy.

Obsługa SMS-ów i urządzeń mobilnych

Zapewnienie kandydatom środowiska zdolnego do obsługi urządzeń mobilnych i interakcji przez SMS-y.

Giełda ofert pracy

Zwiększanie mobilności zawodowej poprzez zapewnienie pracownikom wewnętrznym spersonalizowanego źródła ofert pracy i projektów tymczasowych.


Angażowanie kandydatów

Rekomendacje kandydatów

Ograniczenie wpływu nastawienia przy zatrudnianiu dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji do identyfikowania najlepszych potencjalnych pracowników i kandydatów na wolne stanowiska.

Wbudowane narzędzia CRM

Łatwe zarządzanie pracownikami i interakcjami z kandydatami w celu budowania silnych relacji i kanałów rekrutacyjnych.

Monitorowanie pracowników

Sprawdź, kto jest najlepszym pracownikiem w Twojej organizacji, korzystając z rozwiązania, które automatycznie ocenia pracowników jako kandydatów.

Tworzenie kampanii rekrutacyjnych

Obsługa zarówno dużych, jak i tradycyjnych rekrutacji za pomocą kampanii e-mailowych i społecznościowych w celu zwiększenia zasięgu oddziaływania i przyciągnięcia większej liczby potencjalnych kandydatów.

Dynamiczne segmentowanie społeczności talentów

Zrozumienie i automatyczne segmentowanie kandydatów na podstawie ich zainteresowań w celu bardziej strategicznej rekrutacji.


Zatrudnianie

Samodzielne planowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych

Umożliwienie kandydatom samodzielnego ustalenia terminu rozmów kwalifikacyjnych, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji.

Narzędzia automatyzacji

Poprawa produktywności dzięki zastosowaniu zaawansowanych narzędzi do automatyzacji publikowania ofert pracy, komunikacji z kandydatami, selekcji, planowania rozmów kwalifikacyjnych i publikacji ofert pracy.

Centrum aktywności rekrutacyjnych

Pomoc zespołom rekrutacyjnym w szybkim zrozumieniu najważniejszych działań i priorytetów dzięki spersonalizowanym widokom.

Usprawniona rekrutacja

Wykorzystanie szablonów i danych z poprzednich ról do łatwego tworzenia nowych zapotrzebowań i ofert pracy.

Efektywność oparta na regułach

Automatyczne konwertowanie rekordów kandydatów na rekordy nowych pracowników i przenoszenie pracowników do nowych ról na podstawie procesów biznesowych.


Wdrażanie przy pomocy Oracle Journeys

Spersonalizowane zadania

Dopasowanie działań wdrożeniowych do potrzeb konkretnych działów, ról, typów zatrudnienia itp.

Opcje przedwdrożeniowe

Zapewnienie nowym pracownikom dobrego przyjęcia i umożliwienie im wcześniejszego zapoznania się z zespołami, do których dołączą, oraz z panującą w nich kulturą organizacyjną.

Bezproblemowe wdrażanie

Łatwe powiązanie wszystkich zadań HCM z wdrażaniem w ramach jednego rozwiązania obejmującego całe przedsiębiorstwo.

Obsługa pracownika

Zapewnienie pracownikom szczegółowych wskazówek pozwalających im zrozumieć, kiedy i w jaki sposób mają wykonać zadania, ułatwia procesy wewnętrznej mobilności i wdrażania.


Analityka i sprawozdawczość

Dane w czasie rzeczywistym

Wizualizacja kluczowych wskaźników efektywności zatrudniania i udostępnianie raportów liderom z całej organizacji w celu usprawnienia procesu podejmowania decyzji i zwiększenia współpracy.

Metryki predykcyjne

Dokładne szacowanie czasu potrzebnego na obsadzenie danego stanowiska dzięki analizie puli kandydatów i dotychczasowego tempa zatrudniania za pomocą sztucznej inteligencji.

Informacje o pracownikach

Zapewnienie dostępu do danych o pracownikach obejmujących wszystkie etapy zatrudnienia pozwala lepiej poznać ich doświadczenie, umiejętności i aspiracje.

Pełna widoczność przedsiębiorstwa

Podejmowanie trafniejszych decyzji dzięki zrozumieniu wpływu rekrutacji na resztę przedsiębiorstwa, w tym na dział kadr, dział finansowy, dział obsługi klienta (CX) itp.


Możliwości rozszerzenia

Ujednolicony pakiet

Ograniczenie problemów z integracją i zapewnienie spójnego środowiska pracy dzięki rozwiązaniu będącemu natywną częścią Oracle Cloud HCM.

Globalna sieć partnerów

Usprawnienie procesu rekrutacji dzięki dostępowi do certyfikowanego ekosystemu narzędzi obsługiwanych i utrzymywanych na potrzeby rozwiązania Oracle Recruiting.

Integracje z LinkedIn

Znajdowanie potencjalnych pracowników i zwiększanie efektywności dzięki importowaniu profili z serwisu LinkedIn, korzystaniu z rekomendacji pochodzących z tego serwisu itp.

Bezpośrednie składanie aplikacji

Umożliwienie kandydatom wypełnienia całej aplikacji o pracę bez opuszczania witryn partnerów, takich jak Indeed i LinkedIn.


Rekrutacja oparta na umiejętnościach

Baza danych o umiejętnościach pracowników

Wykorzystanie mechanizmów sztucznej inteligencji i automatyzacji do ciągłego aktualizowania umiejętności pracowników i identyfikowania luk.

Rekomendacje dla kandydatów

Zapewnianie kandydatom zewnętrznym i wewnętrznym rekomendacji opartych na umiejętnościach, które można dodać do aplikacji o pracę lub profilu pracownika.

Rekomendacje dla zespołów rekrutacyjnych

Pomoc zespołom rekrutacyjnym w określaniu umiejętności, które należy uwzględnić w zapotrzebowaniach i opisach stanowisk, na podstawie umiejętności najlepszych pracowników na podobnych stanowiskach.

Rozwój i przekwalifikowanie pracowników

Zapewnienie centralnego miejsca dla pracowników i menedżerów do zarządzania umiejętnościami i rekomendowania działań mających na celu rozwój osobisty.


Wydarzenia rekrutacyjne

Publikowanie informacji o wydarzeniach

Tworzenie dedykowanych stron startowych wydarzeń osadzonych w portalu z ofertami pracy bez pomocy działu IT.

Strony rejestracji

Tworzenie spersonalizowanych formularzy rejestracyjnych, z których dane automatycznie trafiają do różnych procesów rekrutacyjnych.

Kwestionariusze preselekcyjne

Wstępna selekcja w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów, zanim jeszcze zaczną rozważać złożenie aplikacji.

Analiza wydarzeń

Mierzenie sukcesu na podstawie danych i wskaźników dotyczących rejestracji na wydarzenia, frekwencji i konwersji kandydatów.


Budowanie relacji na dużą skalę

Komunikacja dwukierunkowa

Obsługa SMS-owych i e-mailowych kontaktów z kandydatami bezpośrednio przez Oracle Recruiting.

Asystent w procesie rekrutacji

Zapewnienie kandydatom możliwości przeglądania ofert pracy, otrzymywania rekomendacji i generowania kodów QR, aby umożliwić im szybkie aplikowanie za pośrednictwem narzędzia Oracle Digital Assistant.

Inteligentne odczytywanie CV

Zapewnienie kandydatom nieograniczonej możliwości wyodrębniania danych z CV na potrzeby szybkiego wypełniania aplikacji w ponad 20 językach.

Zarządzanie aktywnościami kandydatów

Śledzenie w jednym centralnym miejscu każdej interakcji z kandydatem, od pierwszego kontaktu po dalszy rozwój kariery.


Poprawa efektywności rozmów kwalifikacyjnych

Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych na dużą skalę

Planowanie i przeglądanie rozmów kwalifikacyjnych dla grup kandydatów, zapotrzebowań lub wydarzeń za pomocą zaledwie kilku kliknięć.

Zautomatyzowany proces obsługi rozmów kwalifikacyjnych

Automatycznie określanie najlepszych terminów kontaktów między rekruterami a kandydatami.

Scentralizowane zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi

Zapewnienie jednej lokalizacji do zarządzania planami rozmów kwalifikacyjnych, pracą rekruterów, informacjami zwrotnymi, dostępnością itp.


Seria demonstracji rozwiązania Oracle Recruiting

Zobacz, jak Jane Veader, dyrektorka ds. strategii produktu, prezentuje możliwości rozwiązania Oracle Recruiting wchodzącego w skład platformy Oracle Cloud HCM. Podczas demonstracji dowiesz się, w jaki sposób nasze rozwiązanie zapewnia wyjątkowe środowisko szkoleniowe dla kandydatów, sprawdzisz, w jaki sposób podchodzimy do sztucznej inteligencji, a także zrozumiesz, dlaczego organizacje wybierają rozwiązania Oracle do kompleksowej obsługi całego procesu zatrudniania.

Korzyści z wdrożenia produktów Oracle Recruiting i Recruiting Booster

  • Zapewnienie atrakcyjnego środowiska rekrutacyjnego

    Wyróżnienie swojego środowiska rekrutacyjnego na tle konkurencji dzięki spersonalizowanym treściom, przyjaznym dla urządzeń mobilnych narzędziom oraz szybkiemu i łatwemu procesowi składania aplikacji.

    Ulepszanie środowiska rekrutacyjnego (film) (12:19)

  • Zwiększenie efektywności rekrutacji

    Szybkie zatrudnianie i wdrażanie najlepszych kandydatów dzięki opartym na sztucznej inteligencji rekomendacjom, natywnym narzędziom CRM i zautomatyzowanym procesom rekrutacyjnym.

    Pięć przyczyn, dla których klienci wybierają rozwiązanie Oracle Recruiting (PDF)

  • Ujednolicenie procesu rekrutacji w ramach procesów kadrowych

    Ograniczenie złożoności systemu dzięki zastosowaniu rozwiązania do rekrutacji będącego częścią platformy Oracle Cloud HCM. Uproszczenie i obniżenie kosztów infrastruktury IT przy jednoczesnym uzyskaniu nowych funkcji kadrowych.

    Uaktualnienie do Oracle Recruiting (PDF)

  • Szybsze zatrudnianie i budowanie lepszych relacji

    Promowanie i obsługa wydarzeń rekrutacyjnych, lepsze kontakty z kandydatami, poprawa efektywności rozmów kwalifikacyjnych i lepsza obsługa kandydatów za pomocą asystenta cyfrowego w rozwiązaniu Oracle Recruiting Booster.

    Ulotka informacyjna: Recruiting Booster (PDF)

Przewodnik po produktach Oracle Recruiting i Oracle Recruiting Booster

Zatrudnianie najlepszych i najzdolniejszych kandydatów dzięki Oracle Recruiting

Rekrutacja uzdolnionych kandydatów jest zawsze priorytetem, ale nigdy nie przychodzi łatwo. Nowe wymagania biznesowe, zmieniające się oczekiwania pracowników i bezprecedensowe zmiany utrudniają organizacjom budowę zwycięskiego zespołu.

Za pomocą rozwiązań Oracle Recruiting i Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster można sprostać tym wyzwaniom i zatrudniać pracowników z myślą o przyszłości.

Nawiązywanie konstruktywnych relacji z kandydatami

Budowanie relacji (jak marketer) dzięki zaawansowanym narzędziom pozyskiwania pracowników, marketingu rekrutacyjnego i zarządzania relacjami z kandydatem (CRM), które wspomagają komunikację oraz pomagają na lepsze kontakty z aktywnymi i pasywnymi kandydatami.

Zapewnienie wyjątkowego środowiska rekrutacyjnego

Traktowanie kandydatów jak klientów dzięki atrakcyjnemu, spersonalizowanemu i zbliżonemu do konsumenckiego środowisku obejmującemu oznaczone odpowiednią marką strony startowe i narzędzia na urządzenia mobilne, które przyciągają większą liczbę kandydatów i zmniejszają liczbę rezygnacji w trakcie wypełniania aplikacji.

Promowanie mobilności zawodowej

Zwiększanie wewnętrznej mobilności poprzez uzyskanie dostępu do informacji na temat aspiracji zawodowych i umiejętności obecnych pracowników na potrzeby ich automatycznego uwzględniania jako kandydatów na wolne stanowiska.

Usprawnienie komunikacji

Zapewnienie kandydatom i pracownikom dostępu do asystentów cyfrowych, które szybko udzielają odpowiedzi na pytania i pomagają w wykonywaniu zadań (wszystko w jednym miejscu).

Wykorzystanie inteligentnych narzędzi

Szybsze zatrudnianie i dokonywanie trafniejszych wyborów dzięki opartym na sztucznej inteligencji narzędziom, które pomagają organizacjom rozpoznawać idealnych kandydatów i identyfikować procesy wymagające poprawy.

Dostosowanie rekrutacji do potrzeb biznesowych

Zapewnienie dostępu do analiz w czasie rzeczywistym i generowanie raportów dotyczących pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia na potrzeby podejmowania trafniejszych decyzji biznesowych.

Współpraca z serwisem LinkedIn

Wykorzystanie wbudowanych integracji z serwisem LinkedIn, np. Recruiter System Connect i Talent Profile Import, mających pomóc w znajdowaniu lepszych dopasowań, zachęcaniu do rekomendowania kandydatów i eliminowaniu konieczności nawigowania między różnymi platformami technologicznymi.

Zwiększenie widoczności ofert pracy

Ułatwianie rekruterom tworzenia i promowania wydarzeń rekrutacyjnych oraz zarządzania nimi bezpośrednio na portalu ofert pracy. Śledzenie odpowiedzi na zaproszenia, wstępna selekcja uczestników i mierzenie sukcesu za pomocą narzędzi analitycznych.

Angażowanie kandydatów na dużą skalę

Prowadzenie dwustronnej komunikacji z kandydatami za pomocą wiadomości tekstowych i e-mailowych oraz śledzenie poszczególnych interakcji. Rozszerzenie funkcjonalności asystenta cyfrowego Oracle Digital Assistant, który może inteligentnie rekomendować kandydatom oferty pracy, zapewniać im asystę techniczną podczas składania aplikacji, planować terminy rozmów kwalifikacyjnych i przeprowadzać ankiety.

Szybsze planowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych

Zapewnienie dostępu do wszystkich rozmów kwalifikacyjnych powiązanych z grupą kandydatów, zapotrzebowaniem lub wydarzeniem, a także do osobistego harmonogramu i informacji zwrotnych w jednej centralnej lokalizacji. Wykorzystanie automatyzacji do ustalania idealnych terminów rozmów kwalifikacyjnych, które odpowiadają wszystkim stronom i które kandydaci mogą szybko potwierdzić.

Chcesz wdrożyć rozwiązanie Oracle Recruiting od Taleo?

Oracle Recruiting — przykłady wdrożeń

Powiązane rozwiązania do obsługi rekrutacji

Rozwój

Zdobądź odpowiednie doświadczenia i umiejętności

Zarządzanie talentami

Przejmij kontrolę nad każdym etapem zarządzania kadrami

Zarządzanie personelem

Dostosuj zarządzanie personelem do strategii biznesowej

Kadry

Skutecznie zarządzaj personelem we wszystkich krajach

Zasoby rekrutacyjne

Seria Oracle Playbook

Oto kompilacja naszych sekretów dotyczących strategii zarządzania ludźmi, procesami i systemami. Chcemy się nimi podzielić z Tobą.

* Rania Stewart, Jackie Watrous, Hiten Sheth, Emi Chiba, Raport Magic Quadrant firmy Gartner dotyczący pakietów do obsługi pozyskiwania talentów (rekrutacji), 2 kwietnia 2025 r

GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a MAGIC QUADRANT zarejestrowanym znakiem towarowym spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie i są one używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone.

Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.

Zastrzeżenie. Powyższy tekst powstał jako zarys ogólnych założeń produktu. Jest on przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych i nie należy włączać go do jakiejkolwiek umowy. Tekst ten nie stanowi również zobowiązania do dostarczenia jakichkolwiek materiałów, kodu ani funkcji i nie należy kierować się nim podczas podejmowania decyzji o zakupie. Proces opracowywania i wydawania, termin udostępnienia oraz ceny jakichkolwiek opisanych funkcji lub funkcjonalności produktów Oracle może ulec zmianie i pozostaje w gestii Oracle Corporation.