Daj zespołom ds. rekrutacji narzędzia pozwalające przyciągać więcej odpowiednich kandydatów i szybko zapełniać wakaty. Oracle Fusion Cloud Recruiting, wraz z narzędziem Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster, pomaga organizacjom poprawić środowisko obsługi kandydatów, rozwijać pule talentów, stymulować wewnętrzną mobilność i usprawniać proces rekrutacji dzięki mechanizmom sztucznej inteligencji i automatyzacji oraz ujednoliceniu rekrutacji w ramach całego przedsiębiorstwa.
Oracle uznano za lidera w nowym raporcie Magic Quadrant firmy Gartner za rok 2025 w kategorii pakietów do obsługi pozyskiwania talentów. Oracle znajduje się najdalej na prawo od osi kompletność wizji*.
Wbudowane narzędzia do projektowania oznaczonych określoną marką stron z ofertami pracy i treściami dostosowanymi do potrzeb kandydatów.
Tworzenie przy pomocy generatywnej sztucznej inteligencji atrakcyjnych opisów stanowisk, które przedstawiają wymagania i kryteria sukcesu.
Sprawniejsze zatrudnianie dzięki udostępnieniu kandydatom możliwości rozpoczęcia tego procesu już za pomocą adresu e-mail lub numeru telefonu (bez konieczności zakładania konta).
Zapewnienie kandydatom całodobowej obsługi i odpowiedzi na zadawane pytania za pośrednictwem cyfrowego asystenta, który szybko się uczy.
Zapewnienie kandydatom środowiska zdolnego do obsługi urządzeń mobilnych i interakcji przez SMS-y.
Zwiększanie mobilności zawodowej poprzez zapewnienie pracownikom wewnętrznym spersonalizowanego źródła ofert pracy i projektów tymczasowych.
Ograniczenie wpływu nastawienia przy zatrudnianiu dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji do identyfikowania najlepszych potencjalnych pracowników i kandydatów na wolne stanowiska.
Łatwe zarządzanie pracownikami i interakcjami z kandydatami w celu budowania silnych relacji i kanałów rekrutacyjnych.
Sprawdź, kto jest najlepszym pracownikiem w Twojej organizacji, korzystając z rozwiązania, które automatycznie ocenia pracowników jako kandydatów.
Obsługa zarówno dużych, jak i tradycyjnych rekrutacji za pomocą kampanii e-mailowych i społecznościowych w celu zwiększenia zasięgu oddziaływania i przyciągnięcia większej liczby potencjalnych kandydatów.
Zrozumienie i automatyczne segmentowanie kandydatów na podstawie ich zainteresowań w celu bardziej strategicznej rekrutacji.
Umożliwienie kandydatom samodzielnego ustalenia terminu rozmów kwalifikacyjnych, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji.
Poprawa produktywności dzięki zastosowaniu zaawansowanych narzędzi do automatyzacji publikowania ofert pracy, komunikacji z kandydatami, selekcji, planowania rozmów kwalifikacyjnych i publikacji ofert pracy.
Pomoc zespołom rekrutacyjnym w szybkim zrozumieniu najważniejszych działań i priorytetów dzięki spersonalizowanym widokom.
Wykorzystanie szablonów i danych z poprzednich ról do łatwego tworzenia nowych zapotrzebowań i ofert pracy.
Automatyczne konwertowanie rekordów kandydatów na rekordy nowych pracowników i przenoszenie pracowników do nowych ról na podstawie procesów biznesowych.
Dopasowanie działań wdrożeniowych do potrzeb konkretnych działów, ról, typów zatrudnienia itp.
Zapewnienie nowym pracownikom dobrego przyjęcia i umożliwienie im wcześniejszego zapoznania się z zespołami, do których dołączą, oraz z panującą w nich kulturą organizacyjną.
Łatwe powiązanie wszystkich zadań HCM z wdrażaniem w ramach jednego rozwiązania obejmującego całe przedsiębiorstwo.
Zapewnienie pracownikom szczegółowych wskazówek pozwalających im zrozumieć, kiedy i w jaki sposób mają wykonać zadania, ułatwia procesy wewnętrznej mobilności i wdrażania.
Wizualizacja kluczowych wskaźników efektywności zatrudniania i udostępnianie raportów liderom z całej organizacji w celu usprawnienia procesu podejmowania decyzji i zwiększenia współpracy.
Dokładne szacowanie czasu potrzebnego na obsadzenie danego stanowiska dzięki analizie puli kandydatów i dotychczasowego tempa zatrudniania za pomocą sztucznej inteligencji.
Zapewnienie dostępu do danych o pracownikach obejmujących wszystkie etapy zatrudnienia pozwala lepiej poznać ich doświadczenie, umiejętności i aspiracje.
Podejmowanie trafniejszych decyzji dzięki zrozumieniu wpływu rekrutacji na resztę przedsiębiorstwa, w tym na dział kadr, dział finansowy, dział obsługi klienta (CX) itp.
Ograniczenie problemów z integracją i zapewnienie spójnego środowiska pracy dzięki rozwiązaniu będącemu natywną częścią Oracle Cloud HCM.
Usprawnienie procesu rekrutacji dzięki dostępowi do certyfikowanego ekosystemu narzędzi obsługiwanych i utrzymywanych na potrzeby rozwiązania Oracle Recruiting.
Znajdowanie potencjalnych pracowników i zwiększanie efektywności dzięki importowaniu profili z serwisu LinkedIn, korzystaniu z rekomendacji pochodzących z tego serwisu itp.
Umożliwienie kandydatom wypełnienia całej aplikacji o pracę bez opuszczania witryn partnerów, takich jak Indeed i LinkedIn.
Wykorzystanie mechanizmów sztucznej inteligencji i automatyzacji do ciągłego aktualizowania umiejętności pracowników i identyfikowania luk.
Zapewnianie kandydatom zewnętrznym i wewnętrznym rekomendacji opartych na umiejętnościach, które można dodać do aplikacji o pracę lub profilu pracownika.
Pomoc zespołom rekrutacyjnym w określaniu umiejętności, które należy uwzględnić w zapotrzebowaniach i opisach stanowisk, na podstawie umiejętności najlepszych pracowników na podobnych stanowiskach.
Zapewnienie centralnego miejsca dla pracowników i menedżerów do zarządzania umiejętnościami i rekomendowania działań mających na celu rozwój osobisty.
Tworzenie dedykowanych stron startowych wydarzeń osadzonych w portalu z ofertami pracy bez pomocy działu IT.
Tworzenie spersonalizowanych formularzy rejestracyjnych, z których dane automatycznie trafiają do różnych procesów rekrutacyjnych.
Wstępna selekcja w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów, zanim jeszcze zaczną rozważać złożenie aplikacji.
Mierzenie sukcesu na podstawie danych i wskaźników dotyczących rejestracji na wydarzenia, frekwencji i konwersji kandydatów.
Obsługa SMS-owych i e-mailowych kontaktów z kandydatami bezpośrednio przez Oracle Recruiting.
Zapewnienie kandydatom możliwości przeglądania ofert pracy, otrzymywania rekomendacji i generowania kodów QR, aby umożliwić im szybkie aplikowanie za pośrednictwem narzędzia Oracle Digital Assistant.
Zapewnienie kandydatom nieograniczonej możliwości wyodrębniania danych z CV na potrzeby szybkiego wypełniania aplikacji w ponad 20 językach.
Śledzenie w jednym centralnym miejscu każdej interakcji z kandydatem, od pierwszego kontaktu po dalszy rozwój kariery.
Planowanie i przeglądanie rozmów kwalifikacyjnych dla grup kandydatów, zapotrzebowań lub wydarzeń za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
Automatycznie określanie najlepszych terminów kontaktów między rekruterami a kandydatami.
Zapewnienie jednej lokalizacji do zarządzania planami rozmów kwalifikacyjnych, pracą rekruterów, informacjami zwrotnymi, dostępnością itp.
Zobacz, jak Jane Veader, dyrektorka ds. strategii produktu, prezentuje możliwości rozwiązania Oracle Recruiting wchodzącego w skład platformy Oracle Cloud HCM. Podczas demonstracji dowiesz się, w jaki sposób nasze rozwiązanie zapewnia wyjątkowe środowisko szkoleniowe dla kandydatów, sprawdzisz, w jaki sposób podchodzimy do sztucznej inteligencji, a także zrozumiesz, dlaczego organizacje wybierają rozwiązania Oracle do kompleksowej obsługi całego procesu zatrudniania.
Wyróżnienie swojego środowiska rekrutacyjnego na tle konkurencji dzięki spersonalizowanym treściom, przyjaznym dla urządzeń mobilnych narzędziom oraz szybkiemu i łatwemu procesowi składania aplikacji.
Szybkie zatrudnianie i wdrażanie najlepszych kandydatów dzięki opartym na sztucznej inteligencji rekomendacjom, natywnym narzędziom CRM i zautomatyzowanym procesom rekrutacyjnym.
Pięć przyczyn, dla których klienci wybierają rozwiązanie Oracle Recruiting (PDF)
Ograniczenie złożoności systemu dzięki zastosowaniu rozwiązania do rekrutacji będącego częścią platformy Oracle Cloud HCM. Uproszczenie i obniżenie kosztów infrastruktury IT przy jednoczesnym uzyskaniu nowych funkcji kadrowych.
Promowanie i obsługa wydarzeń rekrutacyjnych, lepsze kontakty z kandydatami, poprawa efektywności rozmów kwalifikacyjnych i lepsza obsługa kandydatów za pomocą asystenta cyfrowego w rozwiązaniu Oracle Recruiting Booster.
Chcesz wdrożyć rozwiązanie Oracle Recruiting od Taleo?
Dowiedz się, jak łatwe może być przejście z pomocą ekspertów Oracle Consulting na wchodzący w skład platformy Oracle Cloud HCM system Oracle Recruiting.
Dowiedz się od specjalistów ds. produktów Oracle, co sprawia, że Oracle Recruiting Cloud (część Oracle Cloud HCM) jest wyjątkowym rozwiązaniem na rynku.
* Rania Stewart, Jackie Watrous, Hiten Sheth, Emi Chiba, Raport Magic Quadrant firmy Gartner dotyczący pakietów do obsługi pozyskiwania talentów (rekrutacji), 2 kwietnia 2025 r
GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a MAGIC QUADRANT zarejestrowanym znakiem towarowym spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie i są one używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.
Zastrzeżenie. Powyższy tekst powstał jako zarys ogólnych założeń produktu. Jest on przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych i nie należy włączać go do jakiejkolwiek umowy. Tekst ten nie stanowi również zobowiązania do dostarczenia jakichkolwiek materiałów, kodu ani funkcji i nie należy kierować się nim podczas podejmowania decyzji o zakupie. Proces opracowywania i wydawania, termin udostępnienia oraz ceny jakichkolwiek opisanych funkcji lub funkcjonalności produktów Oracle może ulec zmianie i pozostaje w gestii Oracle Corporation.