Oracle Recruiting i Oracle Recruiting Booster
Daj zespołom ds. rekrutacji narzędzia pozwalające przyciągać więcej odpowiednich kandydatów i szybko zapełniać wakaty. Oracle Fusion Cloud Recruiting, wraz z narzędziem Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster, pomaga organizacjom poprawić środowisko obsługi kandydatów, rozwijać pule talentów, stymulować wewnętrzną mobilność i usprawniać proces rekrutacji dzięki mechanizmom sztucznej inteligencji i automatyzacji oraz ujednoliceniu rekrutacji w ramach całego przedsiębiorstwa.
Oracle liderem w raporcie Magic QuadrantTM firmy Gartner® 2025 w kategorii pakietów do obsługi pozyskiwania talentów
Oracle uznano za lidera w nowym raporcie Magic Quadrant firmy Gartner za rok 2025 w kategorii pakietów do obsługi pozyskiwania talentów. Oracle znajduje się najdalej na prawo od osi kompletność wizji*.
Poznaj rozwiązania Oracle Recruiting i Recruiting Booster
Szybkie tworzenie ogłoszeń o pracę
Spersonalizowane strony z ofertami pracy
Wbudowane narzędzia do projektowania oznaczonych określoną marką stron z ofertami pracy i treściami dostosowanymi do potrzeb kandydatów.
Szybkie tworzenie ogłoszeń o pracę
Tworzenie przy pomocy generatywnej sztucznej inteligencji atrakcyjnych opisów stanowisk, które przedstawiają wymagania i kryteria sukcesu.
Łatwy proces składania aplikacji
Sprawniejsze zatrudnianie dzięki udostępnieniu kandydatom możliwości rozpoczęcia tego procesu już za pomocą adresu e-mail lub numeru telefonu (bez konieczności zakładania konta).
Przewodniki dla kandydatów
Zapewnienie kandydatom całodobowej obsługi i odpowiedzi na zadawane pytania za pośrednictwem cyfrowego asystenta, który szybko się uczy.
Obsługa SMS-ów i urządzeń mobilnych
Zapewnienie kandydatom środowiska zdolnego do obsługi urządzeń mobilnych i interakcji przez SMS-y.
Giełda ofert pracy
Zwiększanie mobilności zawodowej poprzez zapewnienie pracownikom wewnętrznym spersonalizowanego źródła ofert pracy i projektów tymczasowych.
Angażowanie kandydatów
Rekomendacje kandydatów
Ograniczenie wpływu nastawienia przy zatrudnianiu dzięki zastosowaniu sztucznej inteligencji do identyfikowania najlepszych potencjalnych pracowników i kandydatów na wolne stanowiska.
Wbudowane narzędzia CRM
Łatwe zarządzanie pracownikami i interakcjami z kandydatami w celu budowania silnych relacji i kanałów rekrutacyjnych.
Monitorowanie pracowników
Sprawdź, kto jest najlepszym pracownikiem w Twojej organizacji, korzystając z rozwiązania, które automatycznie ocenia pracowników jako kandydatów.
Tworzenie kampanii rekrutacyjnych
Obsługa zarówno dużych, jak i tradycyjnych rekrutacji za pomocą kampanii e-mailowych i społecznościowych w celu zwiększenia zasięgu oddziaływania i przyciągnięcia większej liczby potencjalnych kandydatów.
Dynamiczne segmentowanie społeczności talentów
Zrozumienie i automatyczne segmentowanie kandydatów na podstawie ich zainteresowań w celu bardziej strategicznej rekrutacji.
Zatrudnianie
Samodzielne planowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych
Umożliwienie kandydatom samodzielnego ustalenia terminu rozmów kwalifikacyjnych, co znacznie przyspiesza proces rekrutacji.
Narzędzia automatyzacji
Poprawa produktywności dzięki zastosowaniu zaawansowanych narzędzi do automatyzacji publikowania ofert pracy, komunikacji z kandydatami, selekcji, planowania rozmów kwalifikacyjnych i publikacji ofert pracy.
Centrum aktywności rekrutacyjnych
Pomoc zespołom rekrutacyjnym w szybkim zrozumieniu najważniejszych działań i priorytetów dzięki spersonalizowanym widokom.
Usprawniona rekrutacja
Wykorzystanie szablonów i danych z poprzednich ról do łatwego tworzenia nowych zapotrzebowań i ofert pracy.
Efektywność oparta na regułach
Automatyczne konwertowanie rekordów kandydatów na rekordy nowych pracowników i przenoszenie pracowników do nowych ról na podstawie procesów biznesowych.
Wdrażanie przy pomocy Oracle Journeys
Spersonalizowane zadania
Dopasowanie działań wdrożeniowych do potrzeb konkretnych działów, ról, typów zatrudnienia itp.
Opcje przedwdrożeniowe
Zapewnienie nowym pracownikom dobrego przyjęcia i umożliwienie im wcześniejszego zapoznania się z zespołami, do których dołączą, oraz z panującą w nich kulturą organizacyjną.
Bezproblemowe wdrażanie
Łatwe powiązanie wszystkich zadań HCM z wdrażaniem w ramach jednego rozwiązania obejmującego całe przedsiębiorstwo.
Obsługa pracownika
Zapewnienie pracownikom szczegółowych wskazówek pozwalających im zrozumieć, kiedy i w jaki sposób mają wykonać zadania, ułatwia procesy wewnętrznej mobilności i wdrażania.
Analityka i sprawozdawczość
Dane w czasie rzeczywistym
Wizualizacja kluczowych wskaźników efektywności zatrudniania i udostępnianie raportów liderom z całej organizacji w celu usprawnienia procesu podejmowania decyzji i zwiększenia współpracy.
Metryki predykcyjne
Dokładne szacowanie czasu potrzebnego na obsadzenie danego stanowiska dzięki analizie puli kandydatów i dotychczasowego tempa zatrudniania za pomocą sztucznej inteligencji.
Informacje o pracownikach
Zapewnienie dostępu do danych o pracownikach obejmujących wszystkie etapy zatrudnienia pozwala lepiej poznać ich doświadczenie, umiejętności i aspiracje.
Pełna widoczność przedsiębiorstwa
Podejmowanie trafniejszych decyzji dzięki zrozumieniu wpływu rekrutacji na resztę przedsiębiorstwa, w tym na dział kadr, dział finansowy, dział obsługi klienta (CX) itp.
Możliwości rozszerzenia
Ujednolicony pakiet
Ograniczenie problemów z integracją i zapewnienie spójnego środowiska pracy dzięki rozwiązaniu będącemu natywną częścią Oracle Cloud HCM.
Globalna sieć partnerów
Usprawnienie procesu rekrutacji dzięki dostępowi do certyfikowanego ekosystemu narzędzi obsługiwanych i utrzymywanych na potrzeby rozwiązania Oracle Recruiting.
Integracje z LinkedIn
Znajdowanie potencjalnych pracowników i zwiększanie efektywności dzięki importowaniu profili z serwisu LinkedIn, korzystaniu z rekomendacji pochodzących z tego serwisu itp.
Bezpośrednie składanie aplikacji
Umożliwienie kandydatom wypełnienia całej aplikacji o pracę bez opuszczania witryn partnerów, takich jak Indeed i LinkedIn.
Rekrutacja oparta na umiejętnościach
Baza danych o umiejętnościach pracowników
Wykorzystanie mechanizmów sztucznej inteligencji i automatyzacji do ciągłego aktualizowania umiejętności pracowników i identyfikowania luk.
Rekomendacje dla kandydatów
Zapewnianie kandydatom zewnętrznym i wewnętrznym rekomendacji opartych na umiejętnościach, które można dodać do aplikacji o pracę lub profilu pracownika.
Rekomendacje dla zespołów rekrutacyjnych
Pomoc zespołom rekrutacyjnym w określaniu umiejętności, które należy uwzględnić w zapotrzebowaniach i opisach stanowisk, na podstawie umiejętności najlepszych pracowników na podobnych stanowiskach.
Rozwój i przekwalifikowanie pracowników
Zapewnienie centralnego miejsca dla pracowników i menedżerów do zarządzania umiejętnościami i rekomendowania działań mających na celu rozwój osobisty.
Wydarzenia rekrutacyjne
Publikowanie informacji o wydarzeniach
Tworzenie dedykowanych stron startowych wydarzeń osadzonych w portalu z ofertami pracy bez pomocy działu IT.
Strony rejestracji
Tworzenie spersonalizowanych formularzy rejestracyjnych, z których dane automatycznie trafiają do różnych procesów rekrutacyjnych.
Kwestionariusze preselekcyjne
Wstępna selekcja w celu zidentyfikowania najlepszych kandydatów, zanim jeszcze zaczną rozważać złożenie aplikacji.
Analiza wydarzeń
Mierzenie sukcesu na podstawie danych i wskaźników dotyczących rejestracji na wydarzenia, frekwencji i konwersji kandydatów.
Budowanie relacji na dużą skalę
Komunikacja dwukierunkowa
Obsługa SMS-owych i e-mailowych kontaktów z kandydatami bezpośrednio przez Oracle Recruiting.
Asystent w procesie rekrutacji
Zapewnienie kandydatom możliwości przeglądania ofert pracy, otrzymywania rekomendacji i generowania kodów QR, aby umożliwić im szybkie aplikowanie za pośrednictwem narzędzia Oracle Digital Assistant.
Inteligentne odczytywanie CV
Zapewnienie kandydatom nieograniczonej możliwości wyodrębniania danych z CV na potrzeby szybkiego wypełniania aplikacji w ponad 20 językach.
Zarządzanie aktywnościami kandydatów
Śledzenie w jednym centralnym miejscu każdej interakcji z kandydatem, od pierwszego kontaktu po dalszy rozwój kariery.
Poprawa efektywności rozmów kwalifikacyjnych
Koordynacja rozmów kwalifikacyjnych na dużą skalę
Planowanie i przeglądanie rozmów kwalifikacyjnych dla grup kandydatów, zapotrzebowań lub wydarzeń za pomocą zaledwie kilku kliknięć.
Zautomatyzowany proces obsługi rozmów kwalifikacyjnych
Automatycznie określanie najlepszych terminów kontaktów między rekruterami a kandydatami.
Scentralizowane zarządzanie rozmowami kwalifikacyjnymi
Zapewnienie jednej lokalizacji do zarządzania planami rozmów kwalifikacyjnych, pracą rekruterów, informacjami zwrotnymi, dostępnością itp.
Seria demonstracji rozwiązania Oracle Recruiting
Zobacz, jak Jane Veader, dyrektorka ds. strategii produktu, prezentuje możliwości rozwiązania Oracle Recruiting wchodzącego w skład platformy Oracle Cloud HCM. Podczas demonstracji dowiesz się, w jaki sposób nasze rozwiązanie zapewnia wyjątkowe środowisko szkoleniowe dla kandydatów, sprawdzisz, w jaki sposób podchodzimy do sztucznej inteligencji, a także zrozumiesz, dlaczego organizacje wybierają rozwiązania Oracle do kompleksowej obsługi całego procesu zatrudniania.
Korzyści z wdrożenia produktów Oracle Recruiting i Recruiting Booster
-
Zapewnienie atrakcyjnego środowiska rekrutacyjnego
Wyróżnienie swojego środowiska rekrutacyjnego na tle konkurencji dzięki spersonalizowanym treściom, przyjaznym dla urządzeń mobilnych narzędziom oraz szybkiemu i łatwemu procesowi składania aplikacji.
-
Zwiększenie efektywności rekrutacji
Szybkie zatrudnianie i wdrażanie najlepszych kandydatów dzięki opartym na sztucznej inteligencji rekomendacjom, natywnym narzędziom CRM i zautomatyzowanym procesom rekrutacyjnym.
Pięć przyczyn, dla których klienci wybierają rozwiązanie Oracle Recruiting (PDF)
-
Ujednolicenie procesu rekrutacji w ramach procesów kadrowych
Ograniczenie złożoności systemu dzięki zastosowaniu rozwiązania do rekrutacji będącego częścią platformy Oracle Cloud HCM. Uproszczenie i obniżenie kosztów infrastruktury IT przy jednoczesnym uzyskaniu nowych funkcji kadrowych.
-
Szybsze zatrudnianie i budowanie lepszych relacji
Promowanie i obsługa wydarzeń rekrutacyjnych, lepsze kontakty z kandydatami, poprawa efektywności rozmów kwalifikacyjnych i lepsza obsługa kandydatów za pomocą asystenta cyfrowego w rozwiązaniu Oracle Recruiting Booster.
Przewodnik po produktach Oracle Recruiting i Oracle Recruiting Booster
Zatrudnianie najlepszych i najzdolniejszych kandydatów dzięki Oracle Recruiting
Rekrutacja uzdolnionych kandydatów jest zawsze priorytetem, ale nigdy nie przychodzi łatwo. Nowe wymagania biznesowe, zmieniające się oczekiwania pracowników i bezprecedensowe zmiany utrudniają organizacjom budowę zwycięskiego zespołu.
Za pomocą rozwiązań Oracle Recruiting i Oracle Fusion Cloud Recruiting Booster można sprostać tym wyzwaniom i zatrudniać pracowników z myślą o przyszłości.
Nawiązywanie konstruktywnych relacji z kandydatami
Budowanie relacji (jak marketer) dzięki zaawansowanym narzędziom pozyskiwania pracowników, marketingu rekrutacyjnego i zarządzania relacjami z kandydatem (CRM), które wspomagają komunikację oraz pomagają na lepsze kontakty z aktywnymi i pasywnymi kandydatami.
Zapewnienie wyjątkowego środowiska rekrutacyjnego
Traktowanie kandydatów jak klientów dzięki atrakcyjnemu, spersonalizowanemu i zbliżonemu do konsumenckiego środowisku obejmującemu oznaczone odpowiednią marką strony startowe i narzędzia na urządzenia mobilne, które przyciągają większą liczbę kandydatów i zmniejszają liczbę rezygnacji w trakcie wypełniania aplikacji.
Promowanie mobilności zawodowej
Zwiększanie wewnętrznej mobilności poprzez uzyskanie dostępu do informacji na temat aspiracji zawodowych i umiejętności obecnych pracowników na potrzeby ich automatycznego uwzględniania jako kandydatów na wolne stanowiska.
Usprawnienie komunikacji
Zapewnienie kandydatom i pracownikom dostępu do asystentów cyfrowych, które szybko udzielają odpowiedzi na pytania i pomagają w wykonywaniu zadań (wszystko w jednym miejscu).
Wykorzystanie inteligentnych narzędzi
Szybsze zatrudnianie i dokonywanie trafniejszych wyborów dzięki opartym na sztucznej inteligencji narzędziom, które pomagają organizacjom rozpoznawać idealnych kandydatów i identyfikować procesy wymagające poprawy.
Dostosowanie rekrutacji do potrzeb biznesowych
Zapewnienie dostępu do analiz w czasie rzeczywistym i generowanie raportów dotyczących pracowników na wszystkich etapach zatrudnienia na potrzeby podejmowania trafniejszych decyzji biznesowych.
Współpraca z serwisem LinkedIn
Wykorzystanie wbudowanych integracji z serwisem LinkedIn, np. Recruiter System Connect i Talent Profile Import, mających pomóc w znajdowaniu lepszych dopasowań, zachęcaniu do rekomendowania kandydatów i eliminowaniu konieczności nawigowania między różnymi platformami technologicznymi.
Zwiększenie widoczności ofert pracy
Ułatwianie rekruterom tworzenia i promowania wydarzeń rekrutacyjnych oraz zarządzania nimi bezpośrednio na portalu ofert pracy. Śledzenie odpowiedzi na zaproszenia, wstępna selekcja uczestników i mierzenie sukcesu za pomocą narzędzi analitycznych.
Angażowanie kandydatów na dużą skalę
Prowadzenie dwustronnej komunikacji z kandydatami za pomocą wiadomości tekstowych i e-mailowych oraz śledzenie poszczególnych interakcji. Rozszerzenie funkcjonalności asystenta cyfrowego Oracle Digital Assistant, który może inteligentnie rekomendować kandydatom oferty pracy, zapewniać im asystę techniczną podczas składania aplikacji, planować terminy rozmów kwalifikacyjnych i przeprowadzać ankiety.
Szybsze planowanie terminów rozmów kwalifikacyjnych
Zapewnienie dostępu do wszystkich rozmów kwalifikacyjnych powiązanych z grupą kandydatów, zapotrzebowaniem lub wydarzeniem, a także do osobistego harmonogramu i informacji zwrotnych w jednej centralnej lokalizacji. Wykorzystanie automatyzacji do ustalania idealnych terminów rozmów kwalifikacyjnych, które odpowiadają wszystkim stronom i które kandydaci mogą szybko potwierdzić.
Chcesz wdrożyć rozwiązanie Oracle Recruiting od Taleo?
Oracle Recruiting — przykłady wdrożeń
Powiązane rozwiązania do obsługi rekrutacji
Zarządzanie talentami
Przejmij kontrolę nad każdym etapem zarządzania kadrami
Zarządzanie personelem
Dostosuj zarządzanie personelem do strategii biznesowej
Kadry
Skutecznie zarządzaj personelem we wszystkich krajach
Zasoby rekrutacyjne
Rozważasz rezygnację z systemu Taleo?
Dowiedz się, jak łatwe może być przejście z pomocą ekspertów Oracle Consulting na wchodzący w skład platformy Oracle Cloud HCM system Oracle Recruiting.
Czym wyróżnia się Oracle Recruiting?
Dowiedz się od specjalistów ds. produktów Oracle, co sprawia, że Oracle Recruiting Cloud (część Oracle Cloud HCM) jest wyjątkowym rozwiązaniem na rynku.
Seria Oracle Playbook
Oto kompilacja naszych sekretów dotyczących strategii zarządzania ludźmi, procesami i systemami. Chcemy się nimi podzielić z Tobą.
Zacznij korzystać z Oracle HCM
* Rania Stewart, Jackie Watrous, Hiten Sheth, Emi Chiba, Raport Magic Quadrant firmy Gartner dotyczący pakietów do obsługi pozyskiwania talentów (rekrutacji), 2 kwietnia 2025 r
GARTNER jest zarejestrowanym znakiem towarowym i usługowym, a MAGIC QUADRANT zarejestrowanym znakiem towarowym spółki Gartner, Inc. lub jej podmiotów stowarzyszonych w Stanach Zjednoczonych i na całym świecie i są one używane w niniejszym dokumencie za ich zgodą. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Firma Gartner nie promuje dostawców, produktów ani usług prezentowanych w swoich publikacjach badawczych, ani nie zaleca użytkownikom wybierania tylko dostawców uzyskujących najwyższe oceny lub określonych w inny sposób. Publikacje badawcze firmy Gartner zawierają opinie naszych analityków i nie powinny być traktowane jako wiążące stwierdzenia faktów. Firma Gartner odrzuca wszelkie wyraźne i dorozumiane gwarancje i rękojmie co do tego badania, w tym gwarancje co do jego wartości handlowej lub przydatności do określonego celu.
Zastrzeżenie. Powyższy tekst powstał jako zarys ogólnych założeń produktu. Jest on przeznaczony wyłącznie do celów informacyjnych i nie należy włączać go do jakiejkolwiek umowy. Tekst ten nie stanowi również zobowiązania do dostarczenia jakichkolwiek materiałów, kodu ani funkcji i nie należy kierować się nim podczas podejmowania decyzji o zakupie. Proces opracowywania i wydawania, termin udostępnienia oraz ceny jakichkolwiek opisanych funkcji lub funkcjonalności produktów Oracle może ulec zmianie i pozostaje w gestii Oracle Corporation.