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Oracle Women’s Leadership
オラクルの女性リーダー育成プログラム
交流し成長し合う、世界規模の女性のつながり
Oracle Women’s Leadership（略称OWL）は「ともに成長するイノベーティブな職場であるために、現在および未来のオラクルの女性リーダーを成長させ、巻き込 み、活力を与える活動を行う」ことを目標に、2006年に米国で、2011年に日本ではじまったコミュニティです。自主的に草の根で集まった社員は、自ら リーダーシップを発揮しながら、スキルアップ、キャリア構築、ネットワーキングなど、様々な機会を提供するイベントを企画実行しています。
コミュニティ
41か国で7,000人以上の社員、70以上のOWLコミュニティが活動しています。日本では2011年以降OWL関連のイベントを55回実施し、社内外からのべ3,700人以上が参加しました。2014年以降は社外交流も積極的に行い、他社との情報 共有や勉強会の共催、女子大学生とのセミナー開催など、会社の枠を超えて女性同士がつながり、リーダーシップを発揮するために必要な活動を実施しています。
https://blogs.oracle.com/jobsatoracle/how-oracle-is-developing-female-leaders
「営業職女性の目標になるような生き方をしたいと思った。営業成績向上はもとより、私が働き続ける事だけでも、道に迷う人の道標になると思うようになった」
クラウド･アプリケーション事業統括 - サービスクラウド統括本部 - エンタープライズ営業部
小川 千春
「部門を越えて優秀な方たちとのネットワークができた。自分の業務外のことを考える機会が増え、視野が広がった。イベントに参加した方の喜びの声を聞くと、職場環境の充実に貢献していると感じられる」
カスタマーサポートサービス統括 - アプリケーションサポート本部 - 生産管理サポート部
中野 喜子
「自分もマーケティングのプロとして企画や運営面で力になれると思い参加した。 普段の仕事において、以前より自信を持って発言したり、新しいプロジェ クトのリーダーシップが取れるようになった」
マーケティング本部 - テクノロジー＆システムズ・マーケティング部
サンタガタ 麻美子
「産後職場復帰して、両立に悩んだ時、同僚にOWLの活動を教えてもらった。OWLに入ってから、待っていても何も起きないのなら自ら行動しようと思えるようになった」
人事本部 - 人材・組織開発部
石田 ゆかり
「経営陣からさまざまな部署の方にお会いする機会があり、 今までサポート部門の一エンジニア目線しかなかったものがだいぶ広がり、会社をより広い視野で見られるようになりました」
カスタマーサポートサービス統括 - テクノロジーサポート本部 - Fusion Middlewareサポート第一部
橋本 礼子