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全世界の労働人口の70%が、2020年はこれまでで最もストレスの多い年だったと述べています。そしてCOVID-19と同様に、メンタルヘルスの危機は、あらゆる職業、世代、地域において、その形態と規模が異なります。AIがどのように役立つかご確認ください。
2021年に入り、グローバルな人材は新しい職場に適応しつつあります。HRリーダーは在宅勤務の課題を認識しており、若い従業員はサポートを求めており、国によってその影響はさまざまです。しかし、共通している影響があります。従業員はより多くのサポートを必要としており、雇用主に助けを求めています。
どこにいても、職場でのメンタルヘルスは重要です。85%の労働者が、職場でのメンタルヘルスの問題が家庭生活に悪影響を及ぼしていると述べています。今こそ、組織はこの問題の解決にさらに力を入れる必要があります。
2020年は人々の働き方や生活に変化をもたらしました。従業員はサポートのためにAIなどのテクノロジーに目を向け始め、グローバルな組織も関心を示しています。職場でのメンタルヘルスの影響の詳細については、ボリューム1のレポートでAI@Workによる調査をご覧ください。
12,000人を対象とした調査によると、世界中の労働者が、パンデミック時のメンタルヘルスに対処するために、AIを利用したデジタルアシスタントとチャットボットに目を向けています。
会話型ユーザー・インターフェイスからブロックチェーンやInternet of Thingsに至るまで、人工知能(AI)と機械学習の最新の進歩は主流の業務に急速に浸透しています。