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急上昇中の質問
82%の人がロボットは人間よりもメンタルヘルスを上手くサポートできると信じている
従業員は、新しい方法でサポートをしてくれるHRリーダーを探しています。AIがどのように役立つかを学ぶ。
2020年、従業員の78％がメンタルヘルスの悪影響を受けました
2020年は、人々の働き方や生活に新しい変化と課題をもたらしました。経済の変化と人とのコミュニケーションの減少は、多くの人たちのメンタルヘルスに影響を与えています。社員は自分自身をサポートしてくれるテクノロジーに目を向け始めていて、これに対して企業も考え、準備する必要がでてきています。ビジネスの継続性、敏捷性、生産性を確保するため、HRリーダーは従業員のメンタルヘルスを優先し、ストレスを管理、集中力を維持して、燃え尽き症候群を防ぐためのツールを提供する必要があります。社員はAIによるサポートを受け入れる準備ができていますし、HRリーダーも、メンタルヘルスのツールとしてAIを採用する準備が出来てきています。
5つの重要な発見
どこにいても、職場でのメンタルヘルスは重要です。詳細については、以下の5つの重要な発見をそれぞれクリックしてください。
2020年はこれまでで最もストレスの多い年
人材の78％が、パンデミックがメンタルヘルスに悪影響を及ぼしていると述べています。
職場でのメンタルヘルスの困難は家庭生活にも影響を与える
85％の人が、メンタルヘルスの問題が睡眠不足、体調不良、家庭での幸福感の低下、家族関係の悪化、または友人からの孤立を引き起こしていると述べています。
メンタルヘルスは雇用主の優先事項である必要があります
労働者の76％は、組織が人材のメンタルヘルスをサポートするためにより多くのことをすべきであると信じています。
従業員はテクノロジーに助けを求めている
68％の人が、職場でのストレスや不安について、マネージャーよりもロボットに話しかけることを好みます。
