従業員が、テクノロジーを使用して、管理を取り戻す
13か国の約15,000人を調査した結果、過去1年の影響から、驚異的な分析情報が明らかになりました。従業員は、依然として苦慮していますが、全体的に目覚めています。また、未来を定義できるように、テクノロジーを使用しています。今が従業員を支援するために行動する時期である理由を明らかにします。
82%の人がロボットは人間よりもメンタルヘルスを上手くサポートできると信じている
この1年間で多くの変化がありました。その結果、従業員は自分にとって成功が何を意味するかについて見直し、生活とキャリアのコントロールを取り戻すことを積極的に模索しています。幸いなことに、テクノロジーがその助けになります。そして、従業員はそれを受け入れる準備ができています。従業員ごとに定義が異なる成功の実現を適切にサポートする上で、AIなどのテクノロジーがどのように役立つのかを学びましょう。
AI@Work: ミニシリーズ
従業員は成功の意味を再定義しています。企業は遅れを取らないように努力しています。テクノロジーは役立っています。エピソードを今すぐ見ましょう。
生活の混乱 | エピソード1
"パンデミックによって、生活は混乱しました。パンデミック・ストレスが18か月以上弱まらないため、 世界中の人は私生活と仕事の両立方法を共有しています。"
成功の再定義 | エピソード2
行き詰まりを感じていますか?お客様だけではありません。従業員は、どのように、キャリアを管理しており、さらに自由な仕事を見つけていますか?
レコニング | エピソード3
Great Resignationの中、従業員は、さらに多くの支援を企業に求めています。人事担当者は、この重要な時期にどのように対応しており、人事チームは、仕事の将来にどのように備えていますか?
人間と機械 | エピソード4
テクノロジーとの関係が進化するにつれて、人間と機械は、従業員を強化するために、どのようにコラボレーションできますか?
Oracle Fusion Cloud HCMが、人事リーダーの従業員とのつながり、従業員への関わりとサポートにどのように役立つかを知る
技術資料
AI@Workのプレスリリース
「昨年、未来のキャリアを考えるための新しいコースを設置しました。驚いたことに、世界的なパンデミック下でのストレス、不安、孤独の中で、従業員は自身の思いに気づき、自信をつけ、今は自身の望むものについて発言するようになっています」。
—Oracle Cloud HCM、シニアバイスプレジデント、Yvette Cameron
AI@Workの以前の調査
会話型ユーザー・インターフェイスからブロックチェーンやInternet of Thingsに至るまで、人工知能（AI）と機械学習の最新の進歩は主流の業務に急速に浸透しています。