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Oracle 最新ベスト・プラクティス — 従業員に関するインサイト

従業員の意欲を維持
ワークライフ・バランスを通じて従業員の意欲を維持

従業員に関するインサイトからワークライフ・バランスまで

従業員とのエンゲージメントを確立できる企業は、顧客ロイヤルティのレベルを引き上げ、年間収益の向上を図ることができます*。モバイル、ソーシャル、アナリティクス、モノのインターネット、ビッグ・データ、クラウドを活用してワークライフ・バランスと福利厚生を改善し、従業員の意欲を高めましょう。ゲーム・メカニクスとソーシャル・コンテストを利用して、モーチベーションを強化し、健康目標を達成して、生産性を引き上げます。分析的インサイトに基づいて、キャリア志向に合わせた目標を設定します。ウェアラブル・デバイスからの健康データを追跡し、分析できます。

* Aberdeen Group:テクノロジーが作り出す従業員エンゲージメント、2015年版。


ベースラインの取得と個人目標の設定
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ベースラインの取得と個人目標の設定

主なインサイトを活用して個人とキャリア志向に合わせた目標を特定・設定し、その達成を促す活動を見極めます。


健康増進の追跡
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ウェルネスの追跡

ウェアラブルやスマートフォン・アプリなど動的なツールを使用してウェルネス活動の傾向とパターンを追跡、測定、評判して、目標達成のレベルを決定します。


評価の測定
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評判の測定

Twitter、Facebook、Oracle Social Networkなど内部および外部ソースからの入力を介して、影響、効果、寛容、活動のレベルを測定することによって、ソーシャルのプレゼンスとリーチを最適化します。


ボランティアの選択
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ボランティアの選択

会社のボランティア・プロジェクトのうち関心のあるものに関与し、ターゲットを絞ったキャリア開発の成功を促します。


ソーシャル・コンテストへの参加
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ソーシャル・コンテストへの参加

業務関連の競い合いに参加することでモーチベーションを高めて同僚とつながる一方、個人の目標とボランティア作業の進捗全体は共有します。


称賛、報酬、評価を受け取る
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称賛、報奨、評判を受け取る

ワークライフ・バランスを推進する目標の達成と進捗について評判を受けます。


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