オラクルの最新ベストプラクティス — 目標設定~査定

Goal Setting to Appraisal
従業員と企業の目標の合致

目標設定から査定まで

最新ベストプラクティスに組み込まれたモバイル、ソーシャル、アナリティクスの機能は、従業員の目標と経営目的全般とをより厳密に合致させ、従業員の目標設定を変革します。どの目標が経営目的に影響を与えるかを従業員が知らないような状況は解消されます。管理者と従業員がソーシャルメディアを使用して、個人の目標の原案作成からレビュー、確定までを共同でおこなうことができます。目標が達成されると従業員のプロファイルが自動的に更新されます。チームの進捗状況が監視され、管理者に絶えず通知されます。以下の最新ベストプラクティスを効率的でデータ主導のタレントマネジメントプロセスへのロードマップとしてご利用くださ

従業員の目標の共有、追跡、管理

  • 従業員のパフォーマンスを目標に基づいて評価
  • 差別化された報酬を使用した成果主義を導入
  • 組織と個人の目標を追跡、管理
  • 目標とタレントマネジメントプロセス全般の合致
  • 従業員のパフォーマンスの推移と、組織の目標との整合性に関するインサイトを取得
  • 職務や組織、地域に固有の要件に合わせて目標を修正
  • コラボレーションと絶え間ないフィードバックにより、パフォーマンスを改善し、目標の進捗を加速

Align Goals and Business Objectives
Align Goals and Business Objectives icon モバイル、ソーシャル、アナリティクス

目標と経営目的の合致

従業員の目標を定義し、経営目的に合致させます。査定の進捗状況をダッシュボードで確認します。


Draft Initial Objectives
Draft Initial Objectives icon モバイル、ソーシャル

目標の第一稿の作成

従業員が設定した目標を達成するため、目標の第一稿を管理者と共有します。


モバイル、ソーシャル

目標のレビューと修正

管理者が目標についてのフィードバックを共有し、必要な変更を合指示します。


Finalize Objectives
Finalize Objectives iconモバイル

目標の確定

フィードバックに基づいて、合意のうえ目標を確定します。


Employee Self-Assessment
Employee Self-Assessment iconモバイル

従業員による自己評価

従業員が自分のパフォーマンスを個々に自己評価します。


Finalize Objectives
Finalize Objectives iconモバイル、ソーシャル

第三者からのフィードバックの要請

従業員が第三者を指定して、個々のパフォーマンスに関するフィードバックを依頼します。


Employee Self-Assessment
Employee Self-Assessment icon モバイル、ソーシャル

従業員のパフォーマンス評価

第三者のフィードバックを確認し、査定を更新します。パフォーマンス評価に関する面談を設定します。


Finalize Objectives
Finalize Objectives icon モバイル、ソーシャル

パフォーマンス評価の完了

パフォーマンスに評点を付け、査定を確定します。


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