Oracle の最新ベストプラクティス — 募集～オンボーディング
最高の人材の募集と採用
- 概要
- 採用～オンボーディング
- 福利厚生～給与
- 給与～支払
- 勤怠管理～給与
- 目標設定
- キャリア・プランニング
- 人材評価
- 休暇欠勤プランニング
- 従業員に関するインサイト
- 退職から給与まで
採用からオンボーディングまで
最新ベストプラクティスを支えるモバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグデータは、要員の計画から欠員情報の作成、候補者の発掘と審査、オファーの生成、最高の資産（人材）のオンボーディングにいたるまで、さまざまな業務の処理能力を大幅に向上させています。
人事業務の合理化と簡素化
- 従業員による紹介とソーシャルメディアを使用して候補者を発掘
- 応募者をどこからでも効率的に募集、審査、採用
- 報酬を計画、配分、通知
- ガイド付きプロセスで新入社員のオンボーディングを促進
- 募集を自動化し、採用プロセスで取得したデータから人材に関するインテリジェンスを提供
- 入社にあたっての事務作業を合理化し、必要な備品を期日に準備し、重要な知識や研修を即座に与えることで、新入社員の生産性を向上
モバイル、アナリティクス、ソーシャル要員計画の管理
要員のモデリングと予測を使用して、リソース面、予算面のニーズを設定します。
モバイル、ソーシャル欠員情報の作成
職務内容と要件を作成します。レスポンスに対応します。
モバイル、ソーシャル、アナリティクス、ビッグデータソーシングの管理
ソーシャル・ネットワーク、社員紹介、求人掲示板、人材斡旋会社などの各種ソースを通じて最適な候補者を見つけます。
モバイル、ソーシャル、アナリティクスインテリジェントな審査
経歴、履歴書、応募者を評価し、面接を実施します。
モバイル、ソーシャルオファーの生成
新入社員を選択し、オファーを電子的に確認します。
モバイル、アナリティクス、ソーシャル新入社員のオンボーディング
新入社員用ポータルとダッシュボードでオンボーディング作業の完了を自動化します。
モバイル、ソーシャル、アナリティクス職務の規定とコンプライアンスの確立
新しい人材に必要な権限や備品等を与えます。福利厚生、知識要件、学習プランを管理します。