該当する結果がありません

一致する検索結果がありませんでした。

お探しのものを見つけるために、以下の項目を試してみてください。

  • キーワード検索のスペルを確認してください。
  • 入力したキーワードの同義語を使用してください。たとえば、「ソフトウェア」の代わりに「アプリケーション」を試してみてください。
  • 下記に示すよく使用される検索語句のいずれかを試してみてください。
  • 新しい検索を開始してください。
急上昇中の質問

Oracle 最新ベスト・プラクティス— 採用からオンボードまで

採用にAIを使用していますか?
採用にAIを使用していますか?

業務に役立つ対話的なデジタル・アシスタントの詳細を見る。

ソーシングとオンボーディングの改善で、どのぐらいの節減が可能ですか?
ソーシングとオンボーディングの改善で、どのぐらいの節減が可能ですか?

オラクルの最新ベスト・プラクティスで会社にどのくらいのメリットがあるか、ご確認ください。パーソナライズされたレポートが届きます。

採用からオンボードまで

Gartnerは、2021年までに70%の組織がAIを使用して従業員の生産性を強化すると予測しています*。オラクルの最新ベスト・プラクティスを利用すれば、人工知能と機械学習を、ブロックチェーンやソーシャル、モバイル、アナリティクス、ビッグ・データ、クラウドといった他の最新テクノロジーとともに今すぐ活用して採用からオンボードまでの全プロセスを改革できます。ワークフォースモデリングと予測アルゴリズムを使用して、人材のニーズを特定・予測し、予算要件について財務チームと協力します。ソーシャルメディアやモバイルデバイスを通じた採用候補のエンゲージメントを促進します。最適な機械学習モデルを使用して、適切な候補者を正確に発掘し、スクリーニングします。ビッグデータ、分析、タレントプロファイル、後任パイプラインを使用して、より多くの適格な人材プールから候補者を抽出します。最適な候補者を自信を持って選択し、迅速にオンボードへと導きます。人材不足、退職、新たなナレッジギャップ、市場の変動、成長目標を先取りするために、人事チームを支援します。

*出典:Gartnerプレス・リリース、2019年1月24日.


人材のニーズを判断
モバイル。アナリティクス。ソーシャル。ビッグ・データ。アイコン モバイル。アナリティクス。ソーシャル。ビッグ・データ。

人材のニーズを判断

労働力モデリングと予測アルゴリズムを使用して、人材と予算のニーズを特定します。人材の需要と供給を把握し、退職や市場拡大、または高い転職率などによる今後の不足を軽減します。新しい人材計画を作成し、承認のために財務チームに提出します。職務要件を承認します。


財務部門と人事部門の「結婚」でオラクルが得た3大メリットとは
モバイル。アナリティクス。ソーシャル。ビッグ・データ。AI/ML。アイコン モバイル。アナリティクス。ソーシャル。ビッグ・データ。AI/ML。

求職者のエンゲージメントを促進

Webサイトとソーシャル・メディアで一貫したメッセージを発信して企業ブランドを管理します。候補との対話にデジタル・アシスタントを導入します。記事やイベント、推奨事項などの関連コンテンツで、採用候補者の経験をパーソナライズします。


ソーシングの管理
モバイル。ソーシャル。アナリティクス。ビッグ・データ。.AI/ML。アイコン モバイル。ソーシャル。アナリティクス。ビッグ・データ。AI/ML。

ソーシングの管理

ソーシャル・メディア、紹介、ジョブ・ボード、エージェント、社内の人材プロファイル、後任パイプラインをもとに、現在および将来のニーズに応える候補を見つけます


インテリジェント・スクリーニング
モバイル。アナリティクス。ソーシャル。AI/ML。アイコン モバイル。アナリティクス。ソーシャル。AI/ML。

インテリジェント・スクリーニング

自動化された多層スクリーニングおよび評価ツールで最高の人材候補を特定します。推薦された候補の履歴書を確認して面接を実施し、身辺調査を実行します。


オファーの生成
モバイル。アナリティクス。ソーシャル。アイコン モバイル。アナリティクス。ソーシャル。

応募者の選定とオファーの生成

最適な候補を判定します。(オファーを)受け入れる可能性などオファーのインサイトを分析して、報酬部門と協力して給与の詳細を管理します。必要な承認を取得し、オファー・パッケージを電子的に提供します。


新規雇用のオンボード
モバイル。アナリティクス。ソーシャル。AI/ML。アイコン モバイル。アナリティクス。ソーシャル。AI/ML。

新入社員のオンボード

新しい採用ポータルおよびダッシュボードを使用して、オンボーディングの自動化を完了します。福利厚生、知識要件、および学習計画を管理します。.


始めよう