HCM - Gestione Risorse Umane - Approfondimenti

HR Trends 2017

I trend HR per il 2017


Quale sarà il punto centrale per le HR nel 2017?


HCM Global Research

Dalla teoria all'azione

Uno sguardo pratico ai fattori che
promuovono il coinvolgimento dei
dipendenti

HCM Infowall

Tu e il dipendente digitale

 

 

L'hub per la cultura aziendale del dipendente

Per le organizzazioni che desiderano cambiare - adattarsi ai nuovi business model, ai nuovi mercati, alle nuove aspettative da parte dei dipendenti - la cultura aziendale deve essere una leva cruciale. Tuttavia i leader sono in grado di utilizzarla per trasformare la propria organizzazione solo se capiscono queste relazioni reciproche.

La cultura aziendale è un enigma - da un lato dipendenti felici, motivati che lavorano con valori condivisi possono guidare la produttività e la percezione dell'employer brand che ha origine dalla cultura di un'organizzazione.

Tuttavia, è difficile cambiare la cultura di un'organizzazione. È il prodotto di comportamenti, simboli e mind-set, e cambia quando le persone, i prodotti e i clienti evolvono.

Scopri la nostra ultima ricerca, il blog e i contenuti che possono aiutarti a gestire la tua cultura aziendale e creare valore attraverso le tue persone.

Il dipendente digitale

HR Marketers Guide

La guida per il marketing HR All’Acquisizione Dei Talenti

Schroders Transforms Talent Management Processes

Schroders attrae i migliori talenti da tutto il mondo

Ti presento il dipendente digitale - Guarda ora DEE Video

 

Ti presento il dipendente digitale - Guarda ora

Agility Through Analytics

Gestire la cultura organizzativa

Incontra la tribù digitale Dawn of the Digital Tribe

 

Incontra la tribù digitale


Approfondimenti

  • Social Collaboration

    Social media per coinvolgere e non per distrarre la forza lavoro

    Le tecnologie in ambiente lavorativo favoriscono una più stretta collaborazione, ma solo se implementate tenendo presente la cultura dei dipendenti

  • Artificial Intelligence

    Domo Arigato, Mr Roboto!

    Perché i responsabili HR dovrebbero intraprendere la rivoluzione dei robot?

  •  Give Employees More Reasons to Stick Around

    Fornisci ai dipendenti più motivi per rimanere in azienda

    Se le aziende non reagiscono, le persone che hanno scelto come garanzia di successo potrebbero, in futuro, non fare più parte del loro organico.


Per saperne di più